Победителей отобрали в рамках конкурса социальных и благотворительных проектов «ОМК Партнерство»
Объединенная металлургическая компания (ОМК) поддержала грантами 18 социальных инициатив в Челябинской области. Их реализуют до апреля 2026 года. 13 проектов воплотят волонтеры — сотрудники завода «ОМК Трубодатель» в поселке Новосинеглазово и вагоноремонтного депо «ОМК Стального пути» в Златоусте. Еще 5 инициатив реализуют местные некоммерческие организации и муниципальные учреждения. Победителей отобрали в рамках конкурса социальных и благотворительных проектов «ОМК Партнерство», который компания проводит уже 11-й раз.
Одной из самых востребованных стала экологическая номинация. Так, например, в поселке Новосинеглазово в Челябинске волонтеры изготовят и развесят скворечники для птиц и установят скамейки для жителей.
Также металлурги поддержали инициативы, связанные с помощью пенсионерам, взрослым и детям с инвалидностью. В Челябинске волонтеры будут решать мелкие бытовые проблемы одиноких пожилых людей: ремонтировать или менять лампочки, розетки, смесители, замки.
Особое внимание в 2025 году компания уделила проектам, направленным на поддержку семей и семейного добровольчества. Волонтеры завода «ОМК Трубодеталь» организуют спортивный праздник для сотрудников и их семей на стадионе поселка Новосинеглазово.
Будут и образовательные проекты. Один из них — «Электрические системы» — включает серию мастер-классов по изучению электрических систем для детей в возрасте 7–13 лет. Ребята узнают, что такое электричество, зачем оно нужно и как безопасно с ним работать. Дети соберут электрические схемы и сделают простейшие электрические приборы. Помещение предоставит творческая мастерская «Центр развития созидательного труда „Мастера-созидатели“».
— Через конкурс «ОМК Партнерство» мы поддерживаем не просто идеи, а проекты, которые реально меняют города и помогают людям. В этом году мы получили 605 заявок из 28 регионов, где работает компания. В итоге гранты получат 150 инициатив: 94 проекта волонтеров ОМК и 56 проектов от некоммерческих организаций и муниципальных учреждений. Мы рады, что среди победителей есть инициативы, которые сотрудники воплотят вместе со своими семьями. Это усиливает ценность волонтерства и делает нашу работу по-настоящему масштабной, — прокомментировала начальник управления по корпоративной культуре, социальным и специальным проектам ОМК Екатерина Кощиенко.
