Юревич: педагогический потенциал наших училищ – один из лучших в стране

Основная нагрузка в подготовке инженерно-технических кадров в Челябинской области лежит на учреждениях начального и среднего протфтехобразования, которых в регионе 133. В них обучаются свыше 66 тысяч человек. При этом кадровый педагогогический потенциал составляет почти четыре тысячи человек. «Это один из ведущих показателей по стране», – заявил сегодня в Магнитогорске на совещании под председательством полпреда президента в УрФО Игоря Холманских губернатор Михаил Юревич.

С учетом федерального финансирования в 2011-2012 годах на развитие профтехобразования Челябинской области было направлено 206 млн рублей. Это позволило обновить материально-техническую базу, расширить учебные помещения и общежития. Общее финансирование этой профильной программы до 2015 года составит 749 млн рублей. В целом объем финансирования возрос в 2012 году в этой отрасли на 22% и составил порядка 2,8 миллиарда рублей.

Глава региона подчеркнул, что развитие профтехобразования – это вопрос престижа для такого индустриального региона, как наш. По словам губернатора, с 2011 года процесс развития этой отрасли он контролирует лично. На Южном Урале ежегодно вводится до 150 новых высокотехнологичных производств, соответственно, востребованность в инженерных кадрах, особенно среднего звена, очень высока – порядка 80% от всех вакансий, привел данные Михаил Юревич.

Глава области напомнил, что в рамках современных условий обучения на Южном Урале пришлось оптимизировать число училищ. Подходили к этому с умом, там, где это действительно необходимо, подчеркнул губернатор. Первым в Челябинской области такое начинание было реализовано в Магнитогорске. В 2008 четыре учреждения объединились в один политехнический колледж, где и проходило сегодняшнее совещание. Это позволило избавиться от дублирующих специальностей, сконцентрировать учебную базу и повысить качество образования. В 2010 году тот же процесс был реализован в Челябинске на базе монтажного колледжа.

Как доложил Михаил Юревич, параллельно с этим процессом ведется активный диалог с работодателями. Только в этом учебном текущем году до трети учебных заведений ввели в свой перечень новые востребованеные специальности. К формированию регионального кадрового резерва подключились центры занятости населения. Заключено более 600 договоров по подготовке и распределению молодых специалистов на производстве. Более 65% выспукников лицеев и колледжей устраиваются на работу по специальности. «С учетом тех, кто уходит в армию или декрет, по нашей оценке, почти 90%», – добавил глава региона.

Между тем, по мнению Юревича, реанимировать советскую систему распределения на региональном уровне невозможно и нецелесообразно. «Для предприятий, которые на своей базе создают условия для прохождения практики, необходимы дополнительные стимулы», – отметил губернатор и добавил, что Челябинская область одной из первых в стране начала внедрять региональную систему оценки качества профообразования. Кроме того, при правительстве региона создан Совет по кадровой политике, который взаимодействует с крупными промышленными предприятими, бизнесом, профсоюзами и так далее. В июне впервые была проведена процедура независимой оценки квалификации выпускников 10 учреждений профтехобразования.