Вопрос назрел: челябинцы рассказали, что пришло время повышать зарплаты

Почти 80 процентов опрошенных считают, что им давно пора повысить зарплату. Такие данные показало исследование, проведённое порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 920 жителей Челябинска. При этом пятая часть респондентов из-за страха никогда не решится заговорить с руководителем о повышении оклада.

79 процентов участников опроса рассказали, что им давно пора повысить заработную плату, потому что они это заслужили. Довольны тем, что есть, всего 9 процентов. При этом 23 процента челябинцев отметили, что никогда не поднимали этот вопрос при общении со своим начальником, а треть утверждает, что разговор с руководителем когда-то позволил им добиться прибавки к зарплате.

Лишь 37 процентов челябинцев считают, что разговор с руководством о зарплате — это обычный рабочий процесс. 43 процента участвовавших в опросе поделились, что испытывают страх и волнение в вопросах, связанных с повышением зарплаты, но считают, что разговаривать с руководством всё равно необходимо. А 20 процентов рассказали, что никогда не смогут заговорить с боссом о прибавке — слишком страшно.

При этом 19 процентов опрошенных отметили, что за последний год им уже повышали зарплату, а у каждого пятого респондента последнее повышение произошло больше четырёх лет назад, у 12 процентов — никогда.

Чаще всего работодатели отказывают в повышении из-за отсутствия средств в бюджете компании или необходимости в случае повышения увеличивать выплаты всем сотрудникам отдела. Нередко руководители предлагали челябинцам уволиться, если их не устраивает размер оплаты труда.

— К разговору с руководителем о повышении заработной платы сотруднику нужно тщательно подготовиться. Соберите данные по своим ключевым обязанностям, функционалу, проанализируйте свою работу за последние шесть месяцев и не забудьте посмотреть среднерыночную зарплату для своей должности, чтобы доводы звучали более убедительно, — советует руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков. — Если же вам необходима прибавка к зарплате, но вы ограничены в своих профессиональных обязанностях, дайте понять работодателю, что вы готовы взять на себя дополнительные функции. Два ключевых момента, которые необходимо учесть при разговоре, — это формулировка основного вопроса и отсутствие волнения.

В начале ноября Челябинские работодатели рассказали, каких сотрудников считают самыми надёжными и выносливыми. А незадолго до этого аналитики выяснили, из-за чего челябинцы хотят уволиться с работы.