Мобильник под запретом: больше половины челябинцев сталкиваются со странными ограничениями на работе

Запрет на общение с коллегами из других отделов, личные вещи и чай на рабочем столе, общение по мобильному телефону. Это лишь немногие из странных запретов, о которых рассказали 890 челябинцев при опросе портала по поиску работы Зарплата.ру. Мириться с неоправданными запретами работодателей готова лишь четверть опрошенных.

Пять процентов поучаствовавших в опросе челябинцев к запрету пользоваться личным мобильным телефоном относятся положительно, каждый десятый равнодушен, остальные 85 процентов против. При этом почти четверть горожан отметили, что в их компании существует такое вето, но сотрудники его нарушают. По словам восьми процентов, запрет есть, и он работает. А остальные с подобными требованиями со стороны начальства не сталкивались.

У 42 процентов опрошенных странных ограничений на работе нет. Треть респондентов пожаловалась, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, 23 процентам запрещается приходить на работу в яркой одежде, а 20 процентов челябинцев не могут хранить на рабочем столе личные вещи. Работодатель не позволяет пить чай за офисным столом 21 проценту горожан, разговаривать с коллегами 17 процентам, а заводить с ними романы — восьми процентам опрошенных (при опросе разрешался множественный выбор).

Говоря о нетипичных запретах, респонденты отметили, что начальство запрещает общаться с коллегами из других отделов, стучаться в дверь начальнику и обедать в офисе.

Если запреты будут нелепыми и неоправданными, 45 процентов челябинцев готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрения, 29 процентам будет проще будет уволиться из компании, а 26 процентов смогут смириться и работать дальше.

— Любые запреты приводят к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков. — Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников. Конечно, если вводимые запреты не поддаются никакой логике и выглядят обычной прихотью, это неизбежно приведет к конфликтам и претензиям со стороны сотрудников.

В начале ноября челябинские работодатели рассказали, каких сотрудников считают самыми надёжными и выносливыми. Незадолго до этого аналитики выяснили, из-за чего челябинцы хотят уволиться с работы. А очередное исследование показало, что почти 80 процентов опрошенных считают: им давно пора повысить зарплату.