RU74
Погода

Сейчас-3°C

Сейчас в Челябинске
Погода-3°

переменная облачность, без осадков

ощущается как -7

3 м/c,

вос.

729мм 93%
Подробнее
0 Пробки
USD 98,06
EUR 106,89
Работа Можно ли подать в суд на работодателя за оскорбительные вопросы на собеседовании? 

Можно ли подать в суд на работодателя за оскорбительные вопросы на собеседовании? 

Можно ли подать в суд на работодателя, который, проводя собеседование, задавал слишком личные вопросы и даже оскорбил соискателя (мотивируя свое поведение тем, что это было стресс-интервью)?

Отвечает Алексей Аржанников, юрист Холдинга "Люди Дела":

- На самом деле в Трудовом кодексе и законодательстве о труде нет прямого запрета на те или иные вопросы соискателю. Но это не значит, что работодатель (рекрутер) имеет право задавать любые вопросы соискателю. Работодатель должен задавать такое вопросы, ответы на которые предоставят работодателю представление о профессионализме и деловых качествах работника. Ответы на личные вопросы не могут характеризовать профессиональные навыки соискателя. Поэтому, если работодатель задаёт соискателю личные вопросы, это говорит о некомпетентном рекрутере (интервьюере) и любопытном работодателе, который не очень-то желает соблюдать социальные правила поведения и уважать свободу (в социальном, а не юридическом смысле) соискателя и своих работников.

Что касается оскорблений соискателей при проведении собеседований в формате стресс-интервью: само по себе оскорбление является административным правонарушением и за оскорбления предусмотрена серьёзная ответственность. Считаю, что стресс-интервью можно проводить и без оскорблений и иных нарушений законодательства, прав и свобод граждан – опять-таки это зависит от профессионализма и компетентности рекрутера.

Почему мы не слышим и не видим примеров реального «наказания» работодателей за допущенные ими нарушения на собеседованиях? Тут несколько причин: во-первых, соискатели не считают нужным и возможным обращаться в компетентные органы, а выражают своё недовольство иными способами; во-вторых, очень сложно доказать, что рекрутер нарушил то или иное положение закона при проведении собеседования.

Поэтому считаю, что работодателям необходимо совершенствовать способы проведения собеседований соискателей, чтобы не нарушать требования действующего законодательства и неписанные социальные нормы и правила. А соискателям нужно уметь отказать в ответе на вопрос, который считается личным и никак не связан с их профессиональными навыками, также как и нужно понимать, что под неуклюже сформулированными вопросами рекрутера скрывается желание узнать, каким соискатель будет работником (какая у него дисциплина, опыт и прочее). Поэтому на некорректные вопросы можно давать нужные работодателю ответы и информацию, не более.

Екатерина Пискунович

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
ТОП 5
Мнение
«Бессмысленное издевательство над собой». Можно ли правильно питаться на 1000 рублей в неделю: эксперимент
Анонимное мнение
Мнение
«Болтаю поболее, чем женщины, и паркуюсь так же». Журналист — о неприятии культа «настоящих мужиков»
Анонимное мнение
Мнение
Жизнь без прописки и график уборки туалета. Эксперт — о главных рисках при покупке апартаментов и долей в квартирах
Анонимное мнение
Мнение
«На погоду повлиять мы не в силах»: идеолог транспортной реформы объяснил, почему автобусы Челябинска не ходят по расписанию
Анонимное мнение
Мнение
«Не сушите на батареях»: советы мастера — как не убить обувь осенью и зимой
Роман Тамоян
мастер центра по реставрации обуви
Рекомендуем
Объявления