«Не хотят жить на работе»: челябинцы активно рвутся на госслужбу

Именно в этой сфере зафиксирован самый резкий рост количества резюме по сравнению с прошлогодним июлем. Наиболее сильное падение отмечено среди ищущих работу в качестве домашнего персонала и менеджеров по продажам. Таковы результаты исследования «HeadHunter Урал». Разбираемся с экспертами, как и почему изменились профессиональные предпочтения челябинцев и что это означает для общества.

— В июле активность соискателей в Челябинской области сократилась на один процент по сравнению с прошлым годом. Иначе говоря, вакансий открыто на 1% меньше, чем прислано резюме. Сильнее всего количество резюме выросло в профессиональной сфере «Госслужба, НКО» — на 28% по сравнению с июлем прошлого года, — рассказала руководитель пресс-службы «Hh.ru Урал» Анна Осипова. — Также на рынок труда заметно чаще стали выходить представители сфер «Добыча сырья» и «Наука, образование» — число резюме увеличилось на 23%.

Эксперты онлайн-платформы по поиску персонала HeadHunter проанализировали 59 тысяч активных резюме жителей Челябинской области за июль. Ищущих работу в сфере «ИТ, интернет, телеком» стало больше на 9%, консультантов и страховщиков — на 7%.

А вот желающих трудиться менеджерами по продажам, а также нянями, домработницами, садовниками, гувернантками и личными водителями (домашний персонал. — Прим. ред.) стало гораздо меньше. Количество резюме в этих сферах сократилось, по данным авторов исследования, на 18%. Также отмечено падение интереса к работе в сферах, наиболее пострадавших из-за пандемии, — спорт, фитнес, красота, туризм, рестораны.

— При этом в целом активность соискателей сегодня ниже, чем работодателей. Количество вакансий в июле выросло на 69% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года, — добавила Анна Осипова.

Интерес к госслужбе россиян в целом и челябинцев в частности, в отличие от предпринимательской деятельности, — это, по словам экспертов, тренд последних лет.

— А продажи — это всегда сильный стресс, люди в этой сфере выгорают быстро, конкуренция очень большая. Кроме того, если говорить о продажах, то работодателю больше всего нужны специалисты от 22 до 40 лет. Это самый дефицитный и конкурентоспособный сегмент. А наша страна, напомню, находится в демографической яме — молодежи очень мало. Поэтому у нее есть возможность выбора. Им совершенно не хочется попадать в стрессовую среду, идти на позиции со сложными задачами, непонятным результатом и неясным карьерным ростом, — объяснила директор агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова. — До 2008 года рынок труда бурно рос, люди в продажах со стартовых позиций быстро двигались по карьерной лестнице: торговый представитель — супервайзер — региональный представитель и так далее. Сейчас таких очевидных и быстрых ступенек нет. Потому что все, кто из компаний хотел прийти на рынок, пришли, кто не выдержал — ушли. В итоге сложилась жесткая конкуренция как среди предприятий за рынок потребителей, так и на рынке труда за управленческие должности. И социальные лифты особо не работают.

Эксперты также обратили внимание на особенности ментальности поколения Z (родившиеся со второй половины 1990-х годов по первую половину 2010-х. — Прим. ред.).

— Им нужна свобода личной жизни, они не хотят проживать свою жизнь исключительно на работе. А в госслужбе молодые люди так или иначе делают карьеру. И даже если зарплаты поначалу небольшие, бывают премии, надбавки и так далее. Люди хотят стабильности и при этом личной свободы. А предприятия сегодня живы, завтра — полубанкроты, а послезавтра сокращают народ, — подчеркивает руководитель кадрового агентства. — На резкий рост желающих перейти на госслужбу повлияла и пандемия. Госслужащие чаще работали удаленно, им платили зарплату в «нерабочие дни» (тогда как многие компании и предприятия отправляли сотрудников в отпуск или заставляли брать дни «без содержания». — Прим. ред.).

В период пандемии и вызванных ею карантинных ограничений сфера услуг испытывала наибольшие трудности, напомнили эксперты.

— Туризм, общественное питание, спорт, фитнес и многие другие направления оказались невостребованными. Соответственно, именно в этих сегментах наблюдалось наибольшее снижение доходов, резкий рост безработицы, отправка сотрудников в вынужденные отпуска и так далее. Госсектор, наоборот, оказался наиболее устойчивым — падение занятости в пик пандемии там было минимальным, зарплаты выплачивались стабильно и даже индексировались. Сами учреждения в финансовом и организационном плане выглядели устойчиво. И поскольку все риски, связанные с COVID-19, пока еще сохраняются, то предпочтения на рынке труда сместились в сторону государственных предприятий, — прокомментировал аналитик ФГ «ФИНАМ» Алексей Коренев. — Новые волны пандемии, появление всё новых штаммов коронавируса, перегруженность медицинских учреждений вызывают у людей опасения новых локдаунов и ухудшения ситуации на рынке труда. Естественно, что работа в госсекторе при этом выглядит предпочтительнее.

Весной мы выясняли, как пандемия ударила по зарплатам челябинцев и насколько расходятся ожидания и реальность.

Ранее исследования Hh.ru в УрФО показали, что каждый третий житель Урала заявил о нехватке зарплаты на основные нужды.

В 2019-м Челябинск занял 29-е место из 100 среди российских городов по уровню зарплат. Годом ранее он был на 43-й строчке рейтинга.