В России назвали регионы с самым быстрым ростом зарплат в 2024 году. Почему там нет Челябинска

Быстрее всего в этом году росли зарплаты в Башкирии, Забайкальском крае, Москве, Ямало-Ненецком округе и на Чукотке. Об этом со ссылкой на данные ВНИИ труда Минтруда сообщили «Известия». Речь идет об увеличении оплаты труда на 20-43%. Разбираемся, в чем причина лидерства в денежной гонке, реально ли сократить экономическое неравенство в регионах и почему промышленный Челябинск, несмотря на анонсы зарплат в 200-450 тысяч рублей, остался в стороне.

Лидер зарплатного рейтинга — Башкирия — за семь месяцев этого года показал 43-процентный рост. На втором месте — Забайкальский край, где работодатели увеличили жалованье на 38%. Более чем на 20% выросли зарплатные предложения в Москве, Ямало-Ненецком и Чукотском автономных округах.

Представители научно-исследовательского института Минтруда объяснили лидерство именно этих регионов тем, что там быстро росло промышленное производство.

— Только в июле показатель увеличился на 3,3% в сравнении с тем же месяцем прошлого года, — подчеркнули во ВНИИ труда.

В целом по стране сохраняется высокий спрос на профессии в промышленности и строительстве, отметили ученые. С начала года стабильно росло число вакансий сварщиков, водителей, программистов, токарей, прорабов и крановщиков.

Казалось бы, в Челябинской области платят больше, чем в Башкирии. Средняя начисленная зарплата по итогам первого полугодия на Южном Урале составила 68,2 тысячи рублей. Но хвастаться динамикой роста зарплат челябинцам не приходится. Это подтверждает и рейтинг регионов с самым быстрым ростом зарплат по версии hh.ru. По нему Челябинская область занимает лишь 38-е место, отставая от соседей по УрФО: Свердловская область — 28-е, Тюменская — 23-е место.

Рост зарплат в первой пятерке регионов обусловлен рядом факторов, отметили эксперты.

— Во-первых, инвестиции и промышленное развитие играют ключевую роль. В Башкирии и Забайкальском крае наблюдается активное развитие промышленности и строительство, что требует привлечения квалифицированных кадров и, соответственно, повышения зарплат для их привлечения. В Ямало-Ненецком и Чукотском автономных округах также ведутся крупные проекты в области добычи полезных ископаемых. Во-вторых, некоторые регионы получают дополнительное финансирование. Например, в Забайкальском крае было выделено 4,3 миллиарда рублей на повышение зарплат, что значительно повлияло на общий уровень доходов, — перечислил директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков. — В-третьих, рынок труда и конкуренция среди работодателей способствуют росту зарплат. В Москве высокий спрос на рабочую силу и высокая конкуренция среди работодателей вынуждают повышать зарплаты для удержания сотрудников.

Мы постоянно слышим о высоких зарплатах в Челябинске, но регион с огромными объемами промышленного производства не попал в пятерку лидеров. Многих это удивило и расстроило.

— В Челябинске, несмотря на высокие зарплаты в отдельных отраслях, общий уровень роста зарплат может быть менее значительным по сравнению с вышеупомянутыми регионами, — объяснил Ярослав Кабаков.

Рост зарплат прежде всего обусловлен острой нехваткой кадров. По словам экспертов, повышение зарплаты становится одним из главных мотиваторов как для новичков, так и для действующих сотрудников.

— Если говорить о Челябинске и других крупных городах России с их высокими зарплатами, то непопадание в топ регионов по росту зарплат можно объяснить изначально высокой базой. Значит, и прирост будет не таким значительным по сравнению с небогатыми регионами, — объяснил главный аналитик Neomarkets Олег Калманович.

Финансовый аналитик BitRiver Владислав Антонов обратил внимание на активное развитие промышленности в ряде субъектов, особенно в Башкирии и Забайкальском крае, а также Иркутской и Свердловской областях, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Новосибирске и на Дальнем Востоке.

— Там растет спрос на квалифицированных специалистов, что естественным образом подталкивает работодателей повышать зарплатные предложения. Также сказывается эффект низкой базы — в регионах с изначально невысокими зарплатами даже умеренное повышение выглядит как значительный рост в процентном выражении, — указал Владислав Антонов. — Ситуация с Челябинском, который, несмотря на сообщения о высоких зарплатах, не вошел в лидеры роста, может объясняться несколькими причинами. Возможно, сообщения о зарплатах в 200-350 тысяч рублей касаются лишь отдельных специальностей или предприятий. Кроме того, если в Челябинске уже был достаточно высокий уровень оплаты труда, то рост зарплат может быть не таким заметным в процентном отношении, как в регионах с более низкой базой.

Также нельзя исключать влияние специфики местной экономики и рынка труда, которые могут развиваться по своей траектории, отличной от общероссийских трендов, добавил эксперт.

Эксперты обратили внимание на то, что в настоящее время повышение зарплат не всегда имеет экономическую основу.

— В нормальных условиях рост оплаты труда в компаниях связан с увеличением выработки, ростом доходности и так далее. Но сейчас для того, чтобы производство просто продолжало функционировать, руководство вынуждено конкурировать в части оплаты труда, прибавляя сотрудником по 20–30% к окладам с начала года, — отметил руководитель департамента поддержки клиентов и продаж «Альфа-Форекс» Александр Шнейдерман.

Впрочем, даже в регионах-лидерах по скорости роста зарплат увеличение обусловлено разными причинами.

— Если в ЯНАО привлекают персонал на нефтяные и обслуживающие предприятия, то в Забайкалье в принципе мало рабочих рук из-за повышенного интереса местных к контрактной службе в ВС РФ. В Москве — множественная конкуренция не только компаний из одной сферы друг с другом, но и с другими не столь квалифицированными, но высокодоходными сферами — водители, курьеры, работники складов маркетплейсов и так далее, — указал Александр Шнейдерман.

По прогнозам экспертов, ситуация с нехваткой персонала не исчезнет в ближайшие годы.

— По крайней мере, нужно еще лет семь, когда в трудоспособный возраст войдут дети, рожденные после внедрения программы материнского капитала и других поддерживающих семьи программ, — добавил Олег Калманович. — Из последствий роста зарплат на десятки процентов отметим параллельно растущую инфляцию, так как рост дохода подстегивает к увеличению трат, а значит, и к разгону спроса.

Как стремительный рост доходов в регионах скажется на реальном сокращении зарплатного неравенства? Неужели в скором времени представители одной профессии — врачи, учителя, водители — будут получать одинаковые зарплаты вне зависимости от места жительства? Эксперты засомневались.

— Что касается уменьшения зарплатного неравенства, сложно однозначно судить, поскольку увеличение средней зарплаты не всегда означает более равномерное распределение доходов, — отметил Ярослав Кабаков. — Для точного анализа нужно рассматривать динамику медианных зарплат и коэффициент Джини (показатель степени расслоения общества, используется для оценки экономического неравенства. — Прим. ред.) в каждом регионе.

По мнению экспертов, важным фактором выравнивания стало повышение МРОТ, что подтянуло доходы наименее обеспеченных слоев населения по всей стране.

— Да, в некоторых регионах зарплаты растут быстрее, чем в Москве, однако в абсолютных цифрах столица всё еще значительно опережает другие субъекты, — констатировал Владислав Антонов.

Эксперт напомнил, что с 2014 года заработные платы фактически не росли.

— Были лишь символические корректировки и индексации. Зарплатная пружина настолько сжалась за последние 10 лет, что теперь, наконец-то, началось хотя бы восстановление реальных доходов граждан. Поэтому вряд ли можно назвать это зарплатной гонкой, — резюмировал Владислав Антонов.