Интересно было б узнать, какие из крупных и престижных (для работников) контор отдаются аутсорсерам.
Что-то мне подсказывает, что они сами о себе заботятся.
Гость
29 мая 2014, 10:05
РЖД - аутсорсинг входящих звонков на номер 8800
Сбербанк - аутсорсинг входящих и исходящих звонков
Мегафон, МТС, Билайн, Теле2 -аутсорсинг продаж
Гость
29 мая 2014, 11:16
Гость
29 мая 2014, 10:05
РЖД - аутсорсинг входящих звонков на номер 8800
Сбербанк - аутсорсинг входящих и исходящих звонков
Мегафон, МТС, Билайн, Теле2 -аутсорсинг продаж
"Внешняя" телефония -- это что-то на уровне услуг городских АТС.
Интересует настоящее полное делегирование в сфере информационных технологий.
О продажах не понятно -- у кого в итоге клиентская база?
Завод ЗАО "Трубодеталь" - отдел ИТ на аутсорсинг с 2008 года.
Гость
30 мая 2014, 16:57
Банальная и старая схема выплаты начисленной заработной платы работникам через специально созданные организации, применяющие упрощенную систему налогообложения и не уплачивающие в бюджет ЕСН, посредством перевода в них персонала налогоплательщика с последующим заключением такого договора. То есть разновидность необоснованной налоговой выгоды. Если у российской буржуазии первостепенной задачей является уход от налогообложения ради удовлетворения непрерывно растущих личных материальных потребностей - то конечно, предоставление персонала в пользование можно назвать воплощением "мечты в жизнь бизнесменам от мала до велика".
Гость
30 мая 2014, 18:41
Уважаемый Кость! Речь в программе шла именно о внедрении аутсорсинга в предпринимательскую среду и пользе от такого применения, а вовсе не о форме получения незаконной налоговой выгоды или ухода от ответственности путем заключения мнимых договоров о якобы оказанных услугах. Аутсорсинг, на мой взгляд, является ни чем иным как естественным путем развития теории о распределении труда с целью получения максимальной экономической выгоды. Иными словами, каждый должен быть профессионалом в своем деле и максимально использовать имеющееся у него рабочее время.
Уважаемый Кость! Речь в программе шла именно о внедрении аутсорсинга в предпринимательскую среду и пользе от такого применения, а вовсе не о форме получения незаконной налоговой выгоды или ухода от ответственности путем заключения мнимых договоров о якобы оказанных услугах. Аутсорсинг, на мой взгляд, является ни чем иным как естественным путем развития теории о распределении труда с целью получения максимальной экономической выгоды. Иными словами, каждый должен быть профессионалом в своем деле и максимально использовать имеющееся у него рабочее время.
Польза от аутсорсинга в следующем:
1) Уменьшение налоговой нагрузки.
2) Отсутствие ответственности за происшествия совершенные недоучками или разгильдяями.
3) Дешевле нанять спеца на один два дня в месяц (когда он нужен), чем держать недоучку весь месяц.
Гость
31 мая 2014, 10:21
Гость
30 мая 2014, 18:41
Уважаемый Кость! Речь в программе шла именно о внедрении аутсорсинга в предпринимательскую среду и пользе от такого применения, а вовсе не о форме получения незаконной налоговой выгоды или ухода от ответственности путем заключения мнимых договоров о якобы оказанных услугах. Аутсорсинг, на мой взгляд, является ни чем иным как естественным путем развития теории о распределении труда с целью получения максимальной экономической выгоды. Иными словами, каждый должен быть профессионалом в своем деле и максимально использовать имеющееся у него рабочее время.
Аутсорсинг не вписывается в существующее трудовое законодательство России (совершенно не случайно) и является, на мой взгляд, не естественным развитием теории о распределении труда, а результатом развития транснациональных корпораций государств, находящихся на завершающей стадиии развития капитализма-империалистической. То есть стратегических противников России. Что касается пользы от применения аутсорсинга, то меня интересует польза от его применения не для хозяев жизни, а для трудящегося и эксплуатируемого большинства наших сограждан. А для работника по найму от аутсорсинга никакой пользы нет .
Гость
28 мая 2014, 15:58
Причем стоит это дешевле, чем собственный работник.
Аутсорсинг выгоден в первую очередь из-за налогообложения на ЗП.
Открываете ООО с упрощенкой, переводите туда всех своих сотрудников и нанимаете их по трудовому договору на первоначальное предприятие. Профит, экономия на налогах. Больничные и отпуска отменяются.
Гость
29 мая 2014, 11:22
Гость
28 мая 2014, 20:41
Открываете ООО с упрощенкой, переводите туда всех своих сотрудников и нанимаете их по трудовому договору на первоначальное предприятие. Профит, экономия на налогах. Больничные и отпуска отменяются.
Вы о чем? Какая экономия? (((((
Гость
29 мая 2014, 22:06
Странно, никто не сказал, что с 2016г по аутсорсингу вводятся большие ограничения: можно либо между своими взаимозависимыми лицами, либо агентства, имеющие уставник 1млн и не могут быть на УСН. + они не могут заментить любых сотрудников. Эти изменения в Трудовой кодекс вводит Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ.
Гость
30 мая 2014, 11:03
Понятия "аутсорсинг" и "аутстаффинг" не путаете, нет?
Светлана, эти изменения регулируют аутсорсинг персонала - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала), когда работники работают в месте деятельности покупателя услуг. Мы же предоставляем услуги аутсорсинга по другому направлению - передача организацией определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другому юридическому лицу. Например: если по договору моя компания направляет своих сотрудников в другую организацию на лето для того, чтобы они пробурили скважины - это аутсорсинг персонала. А если Заказчик заключит со мной договор на проведение работ по бурению скважин - это аутсорсинг определенного вида работ.
Уставной 1 млн тоже не панацея - его можно на следующий день после внесения потратить "в нужном направлении".
Гость
28 мая 2014, 13:22
работа ради работы. объяснения своей нужности. грамотный руководитель как раз не пойдет на аутсорсинг - это оплата чужих накладных. надо свою систему контроля выстраивать. не хочешь сам следить - накой тогда тебе бизнес, можешь смело с ним прощаться. Есть грамотный управляющий - хорошо, но и за ним нужно следить или приходим к тому же. у нас россия, до таких высоких идеалов в отношениях еще далеко.
Гость
28 мая 2014, 13:51
ага, полностью с Вами согласна!
Об этом и был репортаж, что руководитель оставляет на себе функцию контроля, а работу передает сторонним исполнителям, отношения с которыми четко регламентируются Договором.
Уважаемый ага. Вы пишете как собственник уже работающего и развитого бизнеса. А вспомните когда Вы были в начале пути и когда обороты только начинаются или даже еще планируются , то платить полную зарплату бухгалтеру квалифицированному в размере не менее 25 т.р. однозначно гораздо менее выгодно, чем за то же самое платить аутсорсинговой компании 3000-6000 рублей. Ведь деятельность то еще не запущена вовсю. И также у нас есть клиенты с большими оборотами и малым количеством сделок. Нам платят 5000 р в месяц , а получают всю необходимую информацию для ведения бизнеса и полное ведения бухгалтерии предприятия.
Уважаемый ага. Вы пишете как собственник уже работающего и развитого бизнеса. А вспомните когда Вы были в начале пути и когда обороты только начинаются или даже еще планируются , то платить полную зарплату бухгалтеру квалифицированному в размере не менее 25 т.р. однозначно гораздо менее выгодно, чем за то же самое платить аутсорсинговой компании 3000-6000 рублей. Ведь деятельность то еще не запущена вовсю. И также у нас есть клиенты с большими оборотами и малым количеством сделок. Нам платят 5000 р в месяц , а получают всю необходимую информацию для ведения бизнеса и полное ведения бухгалтерии предприятия.
Квалифицированный бухгалтер на полный рабочий день не 25 т.р. получает (это ближе к ЗП идеального секретаря). А по поводу аутсорсинга согласен от 3 т.р., но первичку всю приходится делать самому.
Гость
28 мая 2014, 20:11
одни бездельники!!:)всех на завод,стране нужна труба китайцам газ качать!!!!
Гость
28 мая 2014, 21:42
)))))))))) есть еще на Руси светлые головы! ...Если по теме аутсорсинг глазами работника ,выручал иногда меня за три отработанные смены сразу платят денежку конечно мало,но возможность подработать больше подходит для студентов.
Гость
28 мая 2014, 22:13
согласны на завод, даже на два))
Гость
30 мая 2014, 23:07
Китайцы сами эту трубу поставят... им рассийское г.вно не нужно...
Гость
31 мая 2014, 13:37
Если мне нужен работник на 3-4 дня в месяц, за месяц я ему зарплату и отпуск по любому платить не буду. Поэтому его функцию выполнит просто другой мой работник, бесплатно и с удовольствием. Так что от отмены аутсорсинга просто пострадают штатные работники, вот и все.
И это отлично, что Вы всегда можете заменить аутсорсера. А если у Вас уходит главный бухгалтер в отчетный период или в разгар судебных тяжб квалифицированный юрист уходит в декрет. То сколько времени у Вас займет найти равнозначную замену. Поэтому даже в случае, если Вы привыкли обходиться своими силами, аутсорсинг может Вас выручить, когда что-то пошло не так, как было задумано.
И это отлично, что Вы всегда можете заменить аутсорсера. А если у Вас уходит главный бухгалтер в отчетный период или в разгар судебных тяжб квалифицированный юрист уходит в декрет. То сколько времени у Вас займет найти равнозначную замену. Поэтому даже в случае, если Вы привыкли обходиться своими силами, аутсорсинг может Вас выручить, когда что-то пошло не так, как было задумано.
Если на предприятии внезапно уходит главный бухгалтер или юрист, ему ищут замену либо путем принятия нового специалиста на освободившуюся ставку, либо замещением работника на период беременности и родов, либо обращением в компанию, специализирующуюся на оказании юридических или экономических услуг. А вообще, ключевые фигуры особо доверенных лиц подбираются капиталистом по другим критериям ( знакомства, личная преданность, рекомендации дружбанов и т.д.) Отсюда и многие последующие проблемы этих горе-буржуа, кстати. Аутсорсинг же применяется не для замены отдельных работников ввиду форс-мажорных обстоятельств, а вывода за штат целых групп работников для целей уменьшения налогообложения. Никакого смысла заниматься заменой персоналий посредством использования аутсорсинговых схем нет, а потому не нужно заниматься подменой понятий и вводить в заблуждение читателей форума.
Гость
4 июня 2014, 18:05
Гость
1 июня 2014, 18:07
Если на предприятии внезапно уходит главный бухгалтер или юрист, ему ищут замену либо путем принятия нового специалиста на освободившуюся ставку, либо замещением работника на период беременности и родов, либо обращением в компанию, специализирующуюся на оказании юридических или экономических услуг. А вообще, ключевые фигуры особо доверенных лиц подбираются капиталистом по другим критериям ( знакомства, личная преданность, рекомендации дружбанов и т.д.) Отсюда и многие последующие проблемы этих горе-буржуа, кстати. Аутсорсинг же применяется не для замены отдельных работников ввиду форс-мажорных обстоятельств, а вывода за штат целых групп работников для целей уменьшения налогообложения. Никакого смысла заниматься заменой персоналий посредством использования аутсорсинговых схем нет, а потому не нужно заниматься подменой понятий и вводить в заблуждение читателей форума.
Вот тут Костя я с Вами полностью согласен!
Гость
4 июня 2014, 09:12
Да интересно если аутсорсинг это утопия, то что же делать микро бизнесу для которого трудозатраты гл. бухгалтера не боле 2 часов в день, брать его на полную ставку и пусть чай весь день пьет, а ты ему зп по полной программе, отпуск и прочее. Я считаю, что аутсорсинг и предназначен именно для бизнеса, в котором нет потребности на полную ставку гл. бухгалтера. Что же касается качества работы, то и штатный специалист и аутсорсер могу одинаково хорошо и одинаково плохо сделать свою работу.
Гость
4 июня 2014, 15:21
приглашают в этом случае бухгалтера с почасовой оплатой.
он ливо совмещает вас с кем-то, либо трудится на дому.
Гость
4 июня 2014, 16:29
Ваш пример-не аутсорсинг. Аутсорсинг предназначет для СУЩЕСТВЕННОГО уменьшения персонала, а не 1 работника.
Гость
4 июня 2014, 18:30
Гость
4 июня 2014, 16:29
Ваш пример-не аутсорсинг. Аутсорсинг предназначет для СУЩЕСТВЕННОГО уменьшения персонала, а не 1 работника.
А вот тут Костя я опять вынужден с Вами не согласиться.
Существенность уменьшения персонала не является признаком аутсорсинга. Кроме того, в примере Гостя (про микро бизнес) замена одного работника на договор о бух.обслуживании - это и есть СУЩЕСТВЕННОЕ уменьшение, как затрат, так и работников (было 1,5, остался 1 - -30%, однако).
Но и в более крупных организациях, например, замена 1-го системного администратора на 1-у IT-компанию - тоже пример перехода на аутсорсинг.
Читала договор с такой организацией. Очень размытые формулировки ответственности. Если Вы хотя бы один документ предоставите с ошибкой, то они никогда и ни за что отвечать ни перед кем не будут.
Договор согласовывает и подписывает клиент, если что-то не нравится, то понятно, что после обсуждения любой договор можно изменить. И самое главное. надо понимать , если аутсорсинговая компания плохо работает, то долго она не протянет ) Поэтому и прилагаем максимум усилий. чтобы клиент чувствовал себя удовлетворенным. Да и читали то Вы только договор с одной компанией, а у нас в городе их гораздо больше .
Гость
30 мая 2014, 18:46
Здесь все просто. Чем больше клиент разбирается в специфике, знает что и как контролировать и что должен получить за свои деньги - тем на более выгодных условиях договорится. Если клиент "ни в зуб ногой" - тогда да, аутсорсер пропишет в договоре "получаю деньги, а если что - я не причем".
Гость
2 июня 2014, 09:56
Ох неспроста эта тема поднялась - начинается компания по переводу на аутсорсинг государственных и муниципальных организаций. Налетай, тут деньги никто не считает - они же налогоплательщиков.
Совершенно верно. То что Вы говорите это дополнительный довод в пользу аутсорсинга. Потому что когда каждый занимается своим делом--выгоднее для всех
Гость
4 июня 2014, 11:40
Аутсорсинг выгоден чиновникам, чьи подведомственные учреждения будут "добровольно" отказываться от бухгалтерии и заключать договора на обслуживание в аутсорсинговых компаниях, принадлежащих угадайте сами кому...
Гость
4 июня 2014, 12:54
Аутсорсинг - (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника/ресурса) — передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании.
Т.о. переданы могут быть самые различные функции: курьерская доставка, организация обедов в офисе, найм персонала, обслуживание техники, бухгалтерия и т.п.
К нам обращаются компании, что бы мы взяли на себя их функции по приему входящих звонков, по поиску новых клиентов, по проведению опросов среди существующих клиентов. Мы более пяти лет оказываем такие услуги для компаний по всей стране, а то что вы описываете - тоже существует и уже давно, и не только в бухгалтерии
Гость
4 июня 2014, 18:49
Аутсорсинг - слово иностранное, да к тому же в обиход особо не вошедшее. Оно режет слух и вызывает противоречивые чувства, особенно если не очень понимаешь о чем идет речь. Нужен или не нужен, обсуждение из области переливаний из "пустого в порожнее". 20 лет назад особенно об этом не думали (хотя уже использовали, но называли иначе). Сейчас организаций занимающихся "обслуживанием" бизнеса становится всё больше и больше, и все они находят работу, а значит нужно и востребовано, по крайней мере на данном этапе развития отношений.
30 лет назад мы все чинили свои машины в своих гаражах и замечательно знали устройство карбюратора, однако сейчас, за исключением отдельных энтузиастов (никакой иронии; исключительно в положительном смысле) все мы сдаем машины в автосервисы. Это проще, экономит время и деньги. То же и в других областях: мы нанимаем строителей для ремонта квартир, дворников для чистки дворов, репетиторов для наших детей (мы же не хотим повторять школьную программу...) и ещё очень много чего...
Так почему если в наших повседневных отношениях это норма, то в бизнесе это плохо? Ведь каждый должен заниматься своим делом, не так ли?
Гость
21 ноября 2015, 15:23
Почитайте книжку "Происхождение и развитие труда, личного хозяйства и частной собственности"!
Гость
1 июня 2014, 22:55
аутсорсинг-это утопия!
Гость
3 июня 2014, 19:20
Аутсорсинг-вчерашний день! Сегодня в моде оптимизация расходов путём перехода на ущербные тендеры.
Гость
4 июня 2014, 14:29
Вела "домашнюю" фирму (ЕНВД). Когда от их отказалась, они перешли в аутсорсинговую фирму. При передаче дел главный бухгалтер первым делом спросила: зачем сдавали баланс (в те времена сдавали отчетность ежеквартально и баланс у ЕНВДовщиков сдавали)? А затем ещё несколько раз "дергали": где этот отчет, где этот документ.
Сейчас-12°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -19
7 м/c,
зап.
728мм 72%Кому выгоден аутсорсинг