ММЗ потратил на выплаты по коллективному договору три млн рублей

В первом полугодии 2016 года на Миасском машиностроительном заводе был повышен минимальный оклад, а средняя заработная плата составила 32 300 рублей, при том, что в Челябинской области она составляет 29 325 рублей. Все пособия, предусмотренные колдоговором, были выплачены в полном объеме и в срок. Всего на выплаты по коллективному договору было потрачено около трех миллионов рублей, сообщает пресс-служба АО «ММЗ». Не остались в стороне молодежь и ветераны предприятия: выплачивалась молодежная премия, а двум работникам, совмещающим работу и обучение, была назначена стипендия. На поддержку участников ВОВ, пенсионеров израсходовано около 500 тысяч рублей. Работникам предприятия были предоставлены путевки в санатории, выплачена компенсация за приобретенные детские путевки. Большое внимание на АО «ММЗ» уделяется обучению персонала и повышению квалификации. Например, 83 сотрудника прошли программу краткосрочного обучения и повышения квалификации, и около 50 человек прошли всевозможные курсы переподготовки, первоначального обучения, а также освоили вторые, смежные профессии, специальности. Колдоговор, действующий на предприятии, регулирует социально-трудовые отношения и обеспечивает работникам более благоприятные условия труда в сравнении с теми, которые предусмотрены законом, а также предоставляет им более высокий уровень прав и гарантий. Коллективный договор ММЗ заключен между работниками и работодателем в 2014 году на три года. Профком Миасского машзавода регулярно проводит проверки выполнения всех пунктов этого договора и отчитывается перед работниками о результатах.