На биржу труда в Челябинской области пришло вдвое меньше пенсионеров. Рассказываем, в чём причина

С начала года в центры занятости за помощью в поисках работы обратились 838 пенсионеров. Это в два раза ниже, чем один и два года назад. Об этом в среду, 28 октября, сообщил журналистам первый заместитель начальника главного управления по труду и занятости населения Александр Шегуров.

— В центрах занятости региона сейчас зарегистрировано 319 человек, получающих пенсию и желающих работать. Связано это прежде всего с режимом ограничений из-за пандемии коронавируса. У самих людей есть страхи, поэтому уменьшилось количество обращений. Кроме того, мы не выдавали направления на трудоустройство, потому что был период нерабочих дней и многие работодатели находились на дистанте, — объяснил Александр Шегуров. — В итоге в этом году через службы занятости работу получили всего 174 человека. Хотя обычно только с января по октябрь мы трудоустраиваем по 300 пенсионеров.

Большинство пенсионеров смогло получить работу только в сентябре и октябре, когда режим ограничений ослаб и предприятия заработали в полную силу, добавили в региональном ведомстве.

Пожилые люди вынуждены искать работу не потому, что им скучно сидеть дома, отметили эксперты.

— Да — самореализация, да — желание быть в обществе. Но главная причина — нищенские пенсии. Для многих пенсионеров поиск работы — это вопрос выживания, — объяснил доцент Уральского филиала Финансового университета при правительстве РФ Вадим Соглаев. — И тут на первый план выходит гендерная проблема: по статистике, почти 40% мужчин не доживают до пенсии. А если доживают, то далеко не в том состоянии, чтобы успешно работать. Поэтому надо обратить больше внимания на трудоустройство женщин.

По словам Вадима Соглаева, уровень управленческой культуры челябинских работодателей оставляет желать лучшего. Многие руководители игнорируют людей в возрасте и принципиально не рассматривают их резюме. А если принимают на работу пенсионеров, то предлагают низкую зарплату или берут на неполную ставку, чтобы меньше платить.

По российским законам запрещено прямо указывать в вакансиях возраст. Случаи дискриминации пенсионеров встречаются, но не носят массового характера, добавил замначальника региональной службы занятости.

— Бывает, что неохотно берут на работу пенсионеров. Но чтобы им невозможно было трудоустроиться, говорить нельзя, это не так, — подчеркнул Александр Шегуров. — У нас сейчас в базе более 33 тысяч вакансий. Нет разграничения по возрасту — для пожилых это вакансия или нет. Конечно, есть определенные требования по здоровью, квалификации. Предприятия предлагают много вакансий для низкоквалифицированного персонала. Зачастую дают объявления с низкими зарплатами, рассчитывая именно на пенсионеров (общий доход такого работника будет выше. — Прим. ред.). Но в любом случае зарплата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, а МРОТ у нас сейчас равен 13 949 рублям.

В службе занятости также отметили, что повысился интерес людей пенсионного и предпенсионного возраста к переподготовке. В Челябинской области за год обучили новым профессиям 1042 человека, в том числе 752 пенсионеров. Наибольшим спросом пользовались такие специальности, как «сестринское дело», «компьютерная грамотность», «охрана труда», «библиотекарь» и «сиделка».

И всё же больше всего с проблемами сталкиваются не ушедшие на заслуженный отдых, а те, кто не успел это сделать из-за новой пенсионной реформы. История челябинца вызвала бурную реакцию читателей нашего сайта — почти полмиллиона просмотров и больше тысячи комментариев. Читатели возмущались и делились похожими историями. После публикации 74.RU героя нашей статьи всё-таки взяли на работу.

Когда утверждали новую пенсионную реформу, мы спросили возрастных челябинцев, каково им трудиться на пенсии.

С 2019 года возраст выхода на пенсию установлен для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 лет. Закон о непопулярной пенсионной реформе действует с 2019 года.