На чем чаще всего попадаются работодатели?

Как показывает практика, работодатели не всегда вникают в меняющееся трудовое законодательство и продолжают допускать ошибки, за которые приходится расплачиваться как в досудебном порядке (трудовой конфликт), так и в суде. Причем российское трудовое законодательство, продолжая традиции советского прошлого, стоит преимущественно на стороне защиты прав работника. Да и сами сотрудники становятся все более грамотными и подкованными в вопросах трудового права. Контроль за соблюдением этих прав обеспечивают государственные инспекции труда и прокуратура, имеющие мощные механизмы, принуждающие работодателя выполнять требования трудового права.

Многие работодатели, имеющие в своем штате кадровую службу, находятся во власти иллюзии «у нас все хорошо, у нас все под контролем, поэтому проблем у нас не будет, мы в безопасности» или по-другому – «В Багдаде все спокойно…». Но, к сожалению, уровень юридической подкованности и знаний тонкостей законодательства специалистов может выясниться, когда исправить что-либо уже невозможно…

Как же работодателю избежать ошибок, застраховать себя от них в будущем, сохранив при этом свою репутацию, время, нервы и деньги? Ответы на эти и многие другие вопросы в области трудового законодательства вы можете получить 22 октября 2008 года на семинаре «Практические вопросы применения Трудового кодекса с учетом судебной практики».

Автор и ведущий семинара – Головина Светлана Юрьевна, доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права Уральской государственной юридической академии. Автор более 100 научных и научно-практических работ по трудовому праву, соавтор учебников по трудовому праву и Комментариев к Трудовому кодексу РФ (2005, 2007 гг.). Член Экспертного совета Госдумы по законам внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Организатор: Компания «PeopleCapital», г. Челябинск.
Телефоны: (351) 247-87-90, 239-03-24.
Подробная информация на сайте: www.peoplecapital.ru.