Управление персоналом Челябинского металлургического комбината провело встречи с молодыми специалистами – выпускниками 2011 года.
В ежегодном заслушивании молодых сотрудников ЧМК приняли участие 59 выпускников вузов из 26 подразделений, которые пришли на предприятие в прошлом году. Такие встречи организованы для анализа результатов, которых смогла добиться молодежь в течение года. Кроме того, заслушивание проводилось с целью повышения эффективности работы управления персоналом ЧМК с молодежью и содействия их квалификационному и профессиональному росту.
Встреча проходила в форме собеседования, где молодой специалист мог высказать свое мнение по поводу производственной, социальной и кадровой политики комбината. Итоги показали, что большинство молодых специалистов удовлетворено своим профессиональным выбором и стремится к карьерному росту.
По отзывам руководителей подразделений, значительная часть молодых специалистов проявила себя на начальном этапе работы в качестве ответственных, исполнительных и грамотных сотрудников. На сегодняшний день пятеро назначены на руководящие должности, четверо находятся в резерве, а 13 замещали или будут замещать своих руководителей. 14 ребят прошли обучение в учебном центре комбината по рабочим специальностям. А молодые специалисты, работающие в проекте строящегося универсального рельсобалочного стана, – специальное дополнительное обучение в ЮУрГУ.Сегодня на ЧМК создаются все необходимые условия для адаптации и развития молодых специалистов. При поступлении на работу им выплачиваются подъемные в размере среднемесячной заработной платы по комбинату, а иногородним предоставляется общежитие. Разработана система доплат до базового уровня зарплаты и осуществляется обучение в группе подготовки молодых руководителей в учебном центре комбината, а также по программам повышения квалификации. При устройстве на работу молодежь закрепляется за опытными наставниками, которые помогают адаптироваться, получить практический опыт и навыки работы.
