18 комментариев к публикации

Как нанять лучших менеджеров по продажам

30 апреля 2014, 08:50

Гость

1 мая 2014, 16:45

Бред полнейший. Никах их не нанять. Их сейчас просто нет.вернее они есть только на них дефицит как на колбасу в советское время.Это в банки кредитные инспектора в очередь стоят там думать не надо и банк вроде всегда банк .Круто -темный низ белый верх.А продажников надо растить и никак по другому и 29 вопросов это допрос в гестапо или идиотизм. понять рабочий менеджер или нет можно только через месяц или 3 . Задача директора - рост своих сотрудников.

Гость

4 мая 2014, 16:50

Не порите чушь. Работаю в банке уже не первый год. Планы нам по продажам нам ставят похлеще, чем кому-либо. Продажи РКО, продажа кредитов, продажа вкладов. И попробуй не выполнить, хоть самому себе продавай при нынешней конкуренции в банковском секторе. А держимся и стремимся в банк по одной причине. Официальная зарплата, официальные отчисления, все соблюдения ТК, ДМС, в общем то, что не может себе позволить ни одна коммерческая организация. Директора говорят, типа будем делать полные отчисления, так не выживем, при том, что сами ездят на авто, равных годовому заработку своих подчиненных и каждый квартал ездят отдыхать заграницу.

Гость

5 мая 2014, 09:03

Гость

4 мая 2014, 16:50

Это вы не порите чушь уважаемый. Я сама как физ лицо пыталась получить в банке ипотеку, около 2 млн. Один крупный банк мне её дал, а 2 других отказали - по совершенно непонятным причинам. Скажу сразу без ложной скромности - я идеальный заемщик - никаких непогашенных там кредитов в большом количестве, проблем с законом и наоборот - хорошая кредитная история по ранее закртым кредитам, хорошая зарплата... В итоге, взяла в другом банке и вместо 25 лет выплатила все за 3 года. Тобишь я вполне состоятельна в этом смысле. Вопрос: почему мне отказало 2 банка??? Это называется конкуренция и необходимость выполнения планов????????? И этот вот ответ - банк причину отказа не разглашает - по моему тупость полная, ведь если у банка есть сомнения их можно разрешить легко порой просто задав дополнительный вопрос... И другой пример, по юр лицам давеча пытались получить один кредитик, небошой, юр лицо работает долго, финансы в идеальном порядке, благонадежность можно подтвержить документально - отказ, по службе безопасности без объяснения причин. Опять же, никаких проблем с законом, непогашенных кредитов и прочей лабуды - ни у кого нет... Зато бомжам по поддельным паспортам наши банки с удовольствием кредиты выдают бред полный

Гость

1 мая 2014, 15:52

Гость

4 мая 2014, 01:06

Настоящий продвиженец-профи со снабженцем-исполнителем контактирует редко, они целятся в тех, кто решает или кто может повлиять на решение. А уж они сами снабженцу скажут что купить. Снабженцев осаждают имено "манагеры" - планктон, который из-за не опытности и отсутствию мыслей, кроме как об iPone 5s и часах "как у директора" не могут понять главного - нужно больше слушать и знать психологию личности и психологию масс.

Гость

2 мая 2014, 00:56

Тыдын! Статья-то рекламная про театральный чес!!!!Я знаю несколько прекрасных менеджеров по продажам, увы КОМПАНИИ-РАБОТОДАТЕЛИ, платите достойный доход!!!!! Почему менеджер должен приносить вам в клювике денюжку за оплату копеешную, делитесь с ними прибылью, не стесняйтесь!!!!!На рекламу то почему-то многие не стенсяются завышенные планки оплачивать!!!

Гость

4 мая 2014, 00:45

Гость

1 мая 2014, 20:20

Гость

2 мая 2014, 16:10

Гость

2 мая 2014, 23:32

Как же надоел это бред! Я менеджер по продажам. Поверьте, адекватные и успешные руководители продаж будут насмехаться над этим: «Есть технологии, которые позволят получать столько кандидатов, сколько вам нужно. И еще при собеседовании узнавать, какой объем продаж способен делать ваш будущий продавец. Для этого нужно задать кандидату всего 29 вопросов, уложившись в 10-15 минут» Конечно если вам не привьют там навыки гипноза и ясновидения)))

Гость

3 мая 2014, 18:19

Гость

4 мая 2014, 11:25

Гость

4 мая 2014, 12:21

Гость

4 мая 2014, 16:06

Гость

4 мая 2014, 16:12

Я не знаю уже чем мотивировать, все хотят сидеть на попе ровно, я сам продажник в прошлом, но мне было инетерссно выудить жирного клиента и находил и знаю, что возможно, как из анекдота пришел мужик за презервативами ушел с лодкой, а сейчас беда прямо (простите за соленый анекдот)

Гость

4 мая 2014, 20:29

Гость

4 мая 2014, 23:28

Гость

5 мая 2014, 09:25

Какие тренинги, какой бред то о чем здесь написано,проблема в том ,что господа наниматели хотят все больше и больше прибыли при этом зарплата менеджера увеличивается незначительно, так зачем напрягаться ?В этой сфере сам давно работаю и хочу сказать ,что нужно достойно оценивать сей труд ,господа бизнесмены и только в этом случае можно увидеть результат труда менеджера и отношение более лояльное обязательно ибо,как только бабло появляется происходит перерождение вашей личности из нормального адекватного человека в небожителя ,а не мыли вас туда подняли? А предложений достаточно и уходить не хочется и терпеть нет сил!