Основная цель документа — унификация принципов трудовых взаимоотношений и создание равных стандартов социальной поддержки
Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ) и ТМК Трубопроводные решения (ТМК ТР), филиалы Трубной Металлургической Компании (ТМК), подписали унифицированный коллективный договор с сотрудниками. Документ охватывает более 4 тысяч работников и будет регулировать трудовые отношения до конца 2028 года.
Социальные гарантии на предприятиях в Челябинске расширились
Основная цель документа — унификация принципов трудовых взаимоотношений и создание равных стандартов социальной поддержки для всех сотрудников производственных площадок ТМК в рамках перехода компании на единую акцию. Документ подписали управляющий директор ЧТПЗ и ТМК ТР Евгений Губанов и председатель заводского профсоюза Михаил Гризодуб.
Основные изменения в новом коллективном договоре затронули наиболее значимые для сотрудников сферы. Так, отработавшие на предприятии более 20 лет при выходе на пенсию будут получать единовременную выплату. Значительно усилена поддержка многодетных семей: работникам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, ежегодно ко Дню матери будут выплачивать единую материальную помощь в повышенном размере. Кроме того, для родителей первоклассников закреплено право на дополнительный оплачиваемый выходной день 1 сентября.
Отработавшие на предприятии более 20 лет при выходе на пенсию будут получать единовременную выплату
Отработавшие на предприятии более 20 лет при выходе на пенсию будут получать единовременную выплату
При этом некоторые льготы и компенсации, которые ранее действовали на предприятии и не вошли в унифицированный договор, будут закреплены отдельно локальными нормативными актами. Таким образом, социальные гарантии на предприятиях в Челябинске расширились.
— Новый коллективный договор создан в конструктивном диалоге с профсоюзом и объединяет лучшие практики всех заводов ТМК. Документ отражает самые важные социальные гарантии сотрудников и значительно выходит за рамки трудового законодательства, подтверждая статус компании как социально ответственного работодателя, вкладывающего усилия и средства в создание комфортных условий труда и отдыха работников, — подчеркнул управляющий директор ЧТПЗ и ТМК ТР Евгений Губанов.
Документ подтверждет статус компании как социально ответственного работодателя
Документ подтверждет статус компании как социально ответственного работодателя
С января 2026 года ЧТПЗ и ТМК-ТР официально стали филиалами ТМК и продолжат реализацию социальных и корпоративных программ, оставаясь ответственными работодателями в регионе.
