Служба крови получит вливания

В рамках реализации программы развития службы крови в России, рассчитанной на 2008–2012 годы, станция переливания крови Росздрава в Челябинске уже получила современное оборудование, которое обеспечит абсолютную безопасность процессу забора крови и обеспечит современный уровень переработки и хранения крови и ее компонентов. Основная часть поставленного на станцию оборудования уже установлена и активно используется. Областная станция переливания крови и ее филиалы в городах Южного Урала вероятнее всего получат аналогичное современное оборудование в следующем году. Об этом сегодня говорилось в челябинской студии во время видеоконференции руководителя Федерального медико-биологического агентства Владимира Уйбы с регионами страны.

Программа развития службы крови призвана решить ее основные проблемы. Технические вопросы можно снять вливанием денег, оснастив станции переливания современной аппаратурой, создав единое информационное поле по донорским кадрам и запасам компонентов крови. Главной проблемой службы остается «человеческая». Из каждой тысячи россиян сдают кровь в среднем 15 человек. В Челябинской области этот показатель чуть выше – 17. И хотя организаторы здравоохранения регулярно сообщают, что дефицита крови в регионе нет, случаются ситуации, когда медицинские учреждения испытывают нехватку ее компонентов. «Золотой стандарт», к которому будет стремиться Россия, – 20–25 доноров на тысячу жителей. При таком количестве людей, сдающих кровь, полностью обеспечивается потребность медицины в ней.

По словам Владимира Уйбы, люди готовы делать добро. Но порой их останавливает страх перед заражением во время сдачи крови или нехватка времени, для того чтобы дойти до станции переливания. К большому сожалению медиков, люди, которые хотели бы стать донорами, наталкиваются на сопротивление работодателей: их не отпускают с работы на станцию переливания и отрицательно относятся к отгулам, которые положены после кроводачи. Государственная программа развития добровольного донорства призвана устранить эти препятствия, развеять страхи и убедить работодателей, что доноры в коллективе – это почетно и даже выгодно.