«Мы для них — холопы»: врачи одной из самых больших больниц Челябинска заявили о сокращении зарплат

Южноуральские больницы и поликлиники после Нового года начали переходить на новую систему оплаты труда: оклады подняли, а стимулирующие выплаты уменьшили. Чиновники заверяли, что от перемены мест слагаемых размер зарплаты не изменится — не вырастет, но и не уменьшится, но в челябинской горбольнице № 6 врачи всё же недосчитались заработанных денег. На этой неделе 66 сотрудников подписали и отправили обращения в прокуратуру, Следственный комитет, трудовую инспекцию и губернатору.

— Первую зарплату по новой системе мы получили на прошлой неделе. У меня, например, в этом месяце вышло на десять тысяч меньше, чем обычно, — рассказала один из врачей ГКБ № 6. — Нам говорили, что поднимут оклад и уменьшат надбавки, оклад действительно вырос, был 9400 рублей, стал 22 400 рублей. При этом все стимулирующие надбавки убрали полностью. Люди, которые на две ставки отработали, получили в два раза меньше, чем ожидали. У меня раньше только стимулирующая могла выйти в месяц 22 тысячи, а теперь это зарплата. Врачам, которые посмели раскрыть рот и спросить, почему зарплата маленькая, сказали: «Мы даём вам время, чтобы найти другое место работы».

Доктор утверждает, сотрудники попробовали выяснить вопрос о зарплатах с главным врачом больницы Виктором Шепелевым, но добиться внятного ответа не смогли.

— Ходили к главврачу не только врачи, но и медсёстры. Старшая медсестра сказала: «Куда вы денетесь? Можно подумать, уволитесь — вам идти некуда», — продолжает сотрудник больницы. — Главврач никак уменьшение зарплаты не объясняет, как и отсутствие расходников — у нас зимой даже растворов для обработки операционного поля не хватало, я молчу про таблетки и уколы — не добьёшься.

Не получив ответов на свои вопросы, врачи решили идти дальше и составили коллективное письмо, которое подписали 66 сотрудников.

— Мы написали обращение в прокуратуру, Следственный комитет, трудовую инспекцию и губернатору, его подписали 66 человек. Письма мы отправили — это первый шаг, последуют и второй, и третий. Люди уже отказываются брать дежурства, впереди майские праздники, и многие говорят, что не будут работать, либо возьмут минималку. Чем это грозит? Мы — больница экстренная, нам за ночь могут несколько ножевых привезти и ДТП, и высотные травмы, представляете, если работать будет некому? Это ЧП. А люди настроены на радикальные меры.

Не согласны с зарплатами не только сотрудники стационара, но и поликлиники.

— У нас ещё прошлой осенью зарплаты урезали, я получала около 30 тысяч, а за октябрь получила 20, — рассказала ещё один доктор. — Пошла к главврачу, он пригласил экономиста, а та отвела меня в кабинет и сказала, что не видит подвоха и разницы в зарплате тоже не видит. Тогда же начали сокращать доплаты, например, за диспансеризацию одного пациента больница получает 1600 рублей, я как специалист за осмотр раньше получала из них 120 рублей, потом 100, потом 50, теперь 20. За снятие ЭКГ специалист тоже получает 20 рублей, за УЗИ — 40 рублей. У нас есть доктор, которая работает на 0,5 ставки и получает восемь тысяч, при этом есть распоряжение, что врач работает до последнего пациента, иначе начинаются жалобы, так вот эта доктор вместо девяти пациентов в день принимает 18! А девочки в процедурном кабинете за три часа умудряются принять 176 человек при норме в 40. И если раньше стимулирующие могли компенсировать переработки, то теперь остался практически голый оклад. Нам не смогли убрать компенсационные надбавки за вредность, но вместо 2,5 тысячи за март начислили 400 рублей, а за категорию вместо четырёх тысяч я получила полторы.

Корреспондент 74.ru связался с руководителем больницы Виктором Шепелевым, и он рассказал, что в среду, 17 апреля, в очередной раз встречался с сотрудниками, чтобы разъяснить изменения, которые произошли в начислении зарплат.

— С 1 марта произошли существенные изменения в оплате труда не только в шестой больнице, но и во всех муниципальных учреждениях здравоохранения, — сообщил главврач. — Увеличены оклады медикам от 2,2 до 3,5 раза. При этом доход учреждения и каждого конкретного сотрудника не меняется, меняется структура оплаты — увеличивается окладная часть и, соответственно, те обязательные выплаты, которые гарантированы государством, а стимулирующие выплаты и премиальные уменьшаются.

Так, например, если раньше оклад заведующего отделением составлял около 10 тысяч рублей, то теперь, по словам руководителя, он увеличился до 35 тысяч.

— На мой взгляд, и на взгляд каждого сотрудника, с которыми я общался, увеличение окладов является большим плюсом, — говорит Виктор Шепелев. — Кроме того, сохранились доплаты за вредность, за категорию, за дежурства. Стоимость часа за дежурства увеличилась, они стали дороже оплачиваться. Но по решению городской думы теперь ежемесячные премии не выплачиваются, их сотрудники не получили.

Руководитель утверждает, изменений в зарплатах в сторону уменьшения ни у кого из сотрудников не произошло, меньше чем в феврале могли получить только те, кто отработал меньше часов, ходил в отпуск или был на больничном.

— Мы рассматриваем каждый конкретный случай и отвечаем на эти вопросы, — говорит главный врач ГКБ № 6. — Что касается обращений от сотрудников в другие инстанции, я пока их не видел, поэтому не могу комментировать.

В челябинском горздраве говорят, что к ним последняя жалоба на зарплаты из ГКБ № 6 поступала в прошлом году, в этом сотрудники пока не обращались.

— Фактов обращения сотрудников к руководству учреждений и в управление здравоохранения по поводу недоплат стимулирующих выплат не зарегистрировано. Руководство больниц готово разобраться в каждом конкретном случае, — ответили в ведомстве.

А в региональном Минздраве ещё раз подчеркнули, что нововведение не должно повлечь за собой изменения размера оплаты труда, а лишь повлиять на её структуру, то есть должна увеличиться гарантированная государством постоянная часть дохода, которая не будет зависеть от дополнительных факторов. В ведомстве добавили, что средняя зарплата врача, по итогам февраля в Челябинской области составила 62 637 рублей, медсестры — 31 456,3 рубля, младшего медперсонала — 30 697,7 рубля.

На минувшей неделе против сокращения отпусков и уменьшения зарплат также выступили сотрудники челябинской станции скорой помощи. После встречи министра здравоохранения Сергея Приколотина с медиками, решение о сокращении отпусков было заморожено.

О том, что в 2019-м зарплаты медработников перераспределят, ещё в декабре прошлого года сообщил журналистам Сергей Приколотин. Он объяснил, что окладная часть должна вырасти с 30% до 50%, при этом должен сократиться объём стимулирующих выплат.