Зарплатные аппетиты женщин в Челябинской области выросли в два раза больше, чем у мужчин. Что за этим стоит

За год зарплатные ожидания жителей Челябинской области выросли в среднем на 8%. При этом аппетиты слабого пола, по данным исследовательского центра «Зарплата.ру», подскочили в два раза больше, чем у мужчин. Рассказываем, кому работодатели готовы повышать жалованье, как изменился рынок труда и действительно ли наступило равноправие в зарплате мужчин и женщин.

Зарплатные запросы жительниц региона увеличились на 13%, тогда как у мужчин — всего на 6%, подсчитали в исследовательском центре «Зарплаты.ру». Аналитики проанализировали резюме, размещенные на сервисе в 2022 году.

Оказалось, что больше всего — на 25% — выросли зарплатные ожидания у женщин со средним образованием. Жительницы Южного Урала со средним специальным образованием рассчитывают получать на 12% больше, чем в прошлом году, с высшим — на 8%.

— Несмотря на процесс повышения запросов среди работающих женщин, в целом по Челябинской области разница в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами составляет 23% в пользу представителей сильного пола, — уточнили в пресс-службе «Зарплаты.ру».

Среди мужчин наибольшего роста зарплат ждут бакалавры — на 24%. Обладатели среднего образования рассчитывают на 10-процентное повышение, а те, кто проучился в вузе 5 лет, — всего на 3%.

Показатель зарплатных ожиданий почти всегда субъективен. Люди оценивают себя, исходя из собственных представлений о затраченном на работу времени и их эффективности для бизнеса, желания расходовать средства и не смотреть на ценники в магазинах.

— Женщины лучше ориентируются в ценах. Может быть, столь явная динамика зарплатных ожиданий связана именно с этим. При официальной инфляции в прошлом году почти в 12% реальные цены на значимые потребительские товары за полтора года подросли как раз на 25%. Поэтому в данном случае речь идет о справедливой корректировке зарплаты, а не о завышенных ожиданиях, — отметил экономист, директор по коммуникациям и корпоративной социальной ответственности компании BitRiver Андрей Лобода.

За последние 10 лет курс доллара вырос к рублю в 2,5 раза, покупательная способность российской валюты также просела в разы. Однако уровень зарплат в лучшем случае повысился на 50%, добавил экономист. Бизнес сохраняет высокий уровень маржинальности, но экономить на сотрудниках, по мнению Андрея Лободы, не самое лучшее решение.

Дефицит профессионалов, в том числе по рабочим специальностям, начал ощущаться еще года два назад, отметили эксперты рынка труда.

— Есть традиционно мужские профессии. Исторически сложилось, что, например, в квалифицированные рабочие или в IT идет больше представителей мужского пола. Плюс накладывает свой отпечаток демографическая яма. Сейчас очень мало инженеров. Молодых работников в принципе мало, и с каждым годом их становится всё меньше на рынке труда. Сейчас рынок кандидата по всем направлениям. Претенденты тщательно выбирают предложения, которые максимально соответствуют их интересам, в том числе с точки зрения зарплаты, — объяснила директор агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова. — И, разумеется, это результат оттока людей. [Мужчин] мобилизовали, они уехали, перешли в оборонку — на этом фоне работодатели более активно рассматривают женщин. Хотя раньше опасались: в декрет уйдет, на больничном с детьми будет сидеть. Сейчас деваться некуда, объективно рабочих рук не хватает. Предприятия и компании готовы рассматривать и женщин, и более зрелых по возрасту людей.

Представители малого и среднего бизнеса также подтвердили нехватку персонала.

— Нам не хватает людей инженерных специальностей: схемотехников, наладчиков ЧПУ, конструкторов, программистов, слесарей, сварщиков, сборщиков, разнорабочих. То есть в дефиците средний слой рабочих — интеллектуалов. Нехватка персонала была и ранее, а сейчас обострилась из-за того, что оборонка «пылесосит» кадры, завлекая бронью, зарплатой, стабильностью большей, чем может дать подавляющее большинство представителей малого и среднего бизнеса, — прокомментировал председатель комитета по промышленности регионального отделения общественной организации предпринимателей «Опора России» Павел Золотов. — С начала СВО все вокруг начали сверкать цифрами: оборонка, военные. Цифры-то там помните какие? 200 тысяч рублей, 300 тысяч… Это первая причина. Конечно, мы ощущаем дефицит кадров. Вторая причина — подорожание жизни в целом. У нас всегда как инфляция начинается, так сотрудники требуют повышения зарплат, что и приходится делать.

Что касается женского пола, то, по словам руководителя производственной компании, женщины за последние лет 10 стали трудиться наравне с мужчинами.

— Появилось много вспомогательных устройств, которые облегчают труд на производствах. Поэтому и роль женщины в экономике становится выше, и, соответственно, вознаграждение, — констатировал Павел Золотов.

Доля вакансий по рабочим специальностям на рынке труда Челябинской области была и остается выше, чем вакансий для служащих, сообщили в региональной службе занятости.

— Количество заявленных работодателями вакансий превышает количество безработных граждан почти в три раза: на 12 633 безработных приходится 36 569 свободных рабочих мест, 70% из них — по рабочим профессиям, — сообщил начальник Главного управления по труду и занятости населения Владислав Смирнов.

На прошлой неделе в Челябинске прошел региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. На ней 82 предприятия представили более 7 тысяч вакансий. Например, «Маукский рудник» ищет главного инженера с заработной платой до 130 тысяч рублей. ЧКПЗ готов платить наладчику станков и манипуляторов с программным управлением от 104 тысяч до 160 тысяч рублей. «Конару» требуются токари с зарплатой 85,5 тысяч рублей, а СКБ «Турбина» — операторы станков с ПУ с зарплатой 54,7–100 тысяч рублей.

На рынке труда региона сохраняется рекордно низкий уровень безработицы, по данным на 14 апреля, — 0,71%, добавили в региональной службе занятости населения.

— Рабочие и производственные специальности долгое время не пользовались спросом среди выпускников школ, так как считались непрестижными и малооплачиваемыми. Это сказалось на общем количестве специалистов с соответствующим образованием, — прокомментировала руководитель пресс-службы Hh.ru Урал Анна Осипова. — Поэтому сегодня одна из задач рынка труда — привлечь молодежь в производственную отрасль, над ней работают многие компании. Предприятия развивают программы наставничества и собственные корпоративные университеты, где действующие сотрудники могут пройти повышение квалификации. Популярностью пользуются внутренние конкурсы профессионального мастерства, различные программы по обмену опытом между сотрудниками. Кроме того, работодатели стараются разрушить мифы о работе на производстве. Они сотрудничают со школами и вузами, привлекают студентов на практику с тем, чтобы в дальнейшем предложить постоянное рабочее место.

Многие производственные компании держатся только на «старичках», считает представитель «Опоры России» Павел Золотов.

— У молодежи другой образ предприятий, более лайтовый и творческий, чем в реальности. Подростки прильнули к смартфонам, тиктокам. Они видят, что на производстве работать надо, а там не надо. Так что тут больше психолого-педагогический момент, который необходимо менять. С другой стороны, профориентирование — это медленный процесс. 30 лет мы воспитывали профессиональных потребителей, теперь предстоит воспитывать профессиональных производителей, —говорит Павел Золотов.

В первом квартале этого года в Челябинской области самыми активными работодателями стали представители производственной сферы. По данным Hh.ru, чаще всего компании искали разнорабочих — 7,5% вакансий, токарей и фрезеровщиков — 7,3%, менеджеров по продажам — 5,6%, слесарей — 5,3% и инженеров-конструкторов — 5,1%. Средний диапазон зарплат в заводских вакансиях варьируется от 45,9 тысячи до 103,4 тысячи рублей. Наиболее высокие зарплаты предлагают компании в отрасли «Тяжелое машиностроение» — в среднем 91 954 рубля.

На рынке труда очень востребован высококвалифицированный средний персонал, сходятся во мнениях эксперты по рынку труда. Работодатели начали нешуточную конкуренцию на региональных рынках за рабочие ресурсы. В результате зарплаты могут вырасти в первом полугодии на 10–15% во многих отраслях малого и среднего бизнеса, особенно в отраслях энергетики, ИТ, продажах, транспорте и логистике, спрогнозировал директор по коммуникациям BitRiver Андрей Лобода.

Лидерами по средней зарплате в Челябинской области в 2022 году, по данным Челябинскстата, стали Пластовский район и Магнитогорск. Мы выяснили, насколько отстал Челябинск и почему к этой статистике стоит относиться критически.

Ранее мы изучили средние доходы работников различных сфер экономики Челябинской области по итогам 11 месяцев 2022 года. А читатели рассказали, насколько цифры соответствуют реальным зарплатам. При этом в прошлом году, по данным опроса службы исследований Hh.ru, челябинцы чаще всех в России сталкивались с падением зарплат. И каждый третий житель Урала заявил о нехватке зарплаты на основные нужды.

А еще мы рассказывали, кому дают бронь и как частичная мобилизация повлияла на рынок труда. Различные варианты есть в Копейске, Миассе, Златоусте. А вот как предприниматели оценили кадровые проблемы и обещанную поддержку со стороны государства.