Увольнение неизбежно: защищаем свои права

Вы работаете в региональном филиале крупной сетевой компании. Руководство компании решает закрыть филиал, и всем сотрудникам предлагает написать заявление по собственному желанию. Увольнение грядет уже через неделю. Ничего не остается, как подписать заявление, или все же можно побороться за свои права? О том, как вести себя в подобной ситуации и на какие компенсации вы вправе рассчитывать, рассказывают эксперты ChelFin.ru.

Начальник отдела подбора персонала группы компаний «Связной» Борис Аникеев

:

«Процесс сокращения сотрудников и обязанности работодателя перед увольняемыми сотрудниками четко и детально регулируются Трудовым кодексом независимо от рода деятельности компании. Работники информируются о запланированном сокращении штата заранее, как минимум за два месяца. Сотруднику, подпадающему под сокращение, выплачивается материальная компенсация и на определенный срок сохраняется средний заработок, что дает возможность каждому сотруднику при желании заниматься поисками работы, не беспокоясь о заработке на этот период. После соблюдения этих и ряда других юридических процедур трудовой договор расторгается. В стремлении сделать процесс сокращения менее болезненным крупные компании стараются предложить сотрудникам работу в других подразделениях и филиалах или берут на себя обязательства по поиску работы у других игроков рынка. Некоторые компании предпочитают не прибегать к процедуре сокращения сотрудников, а вместо этого оформить увольнение по взаимному соглашению сторон, в котором также могут быть предусмотрены определенные компенсации для сотрудника».

Государственный инспектор труда отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства России по правовым вопросам Челябинского округа Виктория Анисимова

:

«Прежде всего хочу порекомендовать работникам не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе в дальнейшем ему будет довольно трудно (а по факту практически невозможно) доказать, что он действовал под давлением со стороны работодателя.

В данной ситуации возможны два решения. В первом случае трудовой договор прекращается по соглашению сторон, в котором работодатель гарантирует работнику дополнительные компенсационные выплаты.

Во втором случае работодатель должен заранее, не позднее чем за два месяца, уведомить работников о предстоящем сокращении штата. Также работодатель должен предложить сотрудникам другие имеющиеся вакансии. В случае отказа работника от предложенных вакансий либо их отсутствия трудовой договор прекращается по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса – в связи с сокращением штатов с выплатой работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости при условии, если в двухнедельный срок со дня увольнения работник обратится в эту службу и не будет ею трудоустроен.

С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой работодателем дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае если работник считает, что его увольняют незаконно, он может обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда по Челябинской области. При этом стоит учесть, что индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований рассматриваются непосредственно в судах. Инспекция подобными полномочиями не наделена. Работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Обращаться необходимо в суд по месту нахождения работодателя. По ходатайству заявителя дело может быть рассмотрено по месту его жительства или нахождению филиала компании. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов».

Государственная инспекция труда в Челябинской области: 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, 60. Прием граждан – кабинет №3.Телефон для консультаций (351) 263-13-67.Прием граждан ведется с понедельника по четверг, с 9:00 до 15:00, перерыв с 12:00 до 13:00. При себе нужно иметь паспорт, копию трудового договора и данные о работодателе.

Адвокат по трудовым спорам Елена Офман

:

«В подобной ситуации работники должны выяснить все обстоятельства закрытия филиала. В случае, когда филиал или представительство прекращают деятельность и при этом находятся в другом регионе (городе), чем само юридическое лицо, то работодатель должен соблюсти процедуру расторжения трудового договора по правилам ликвидации организации, предоставляя работникам гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В связи с этим работникам невыгодно писать заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию), так как работодатель в данном случае не обязан выплачивать выходное пособие работникам и предоставлять имеющиеся вакансии. Кроме этого, в соответствии с законом «О занятости населения в РФ» работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, предоставляются и иные гарантии.

В такой ситуации работникам не надо торопиться и идти на уступки работодателю, а в случае возникновения конфликта следует обращаться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. В случае увольнения без соблюдения требований законодательства работники могут обратиться в суд».

Анастасия, работник одного из челябинских банков:

«Несколько лет назад я работала в одном из крупных федеральных банков. В 2008 году началась его реорганизация. По сути, тот банк, в котором работала я, собирался поглотить другой крупный игрок. Всех сотрудников поставили перед фактом, уведомив о скором увольнении. Мне же пришлось побороться за свое рабочее место. Я предупредила руководство о своей беременности – в этом случае по закону меня не могли уволить.

В качестве доказательства пришлось принести справку из женской консультации, чтобы остаться на работе уже в объединенном банке. Конечно же, меня не уволили, однако значительно урезали зарплату, посадив на голый оклад (чуть больше пяти тыс. рублей). Такое решение руководства сильно отразилось на размере моих декретных – я получила гораздо меньше, чем могла бы.

Через полтора года после рождения ребенка решила выйти на работу, однако в банке мне сказали, что мест нет, и придется посидеть в уже неоплачиваемом декретном отпуске еще какое-то время. Ждать я не могла, поэтому пришлось искать новую работу. В общем, в тот банк я уже не вернулась».

Столкнулись с непонятным вопросом? Удачно выкрутились из сложной ситуации? Присылайте (trudneva@info74.ru) свои примеры «на миллион», и наши эксперты подробно разберут проблему, а возможно, вы и сами станете одним из наших экспертов.