Челябинские работодатели ищут кандидатов новой формации

Несмотря на стабилизацию, ситуация на рынке труда Челябинска по-прежнему остается напряженной. В посткризисных условиях компании ищут специалистов нового склада, способных адаптироваться к меняющимся условиям. Вчера на круглом столе «Вторая волна безработицы: смоет или устоим?», организованном сайтом 74.ru, обсудили состояние рынка труда и трудности, с которыми сталкиваются работодатели при поиске персонала в посткризисных условиях.

По словам директора центра занятости населения Челябинска Александра Шегурова, на сегодня снижение числа безработных происходит за счет активных направлений деятельности: за 3,5 месяца их число сократилось на 700 человек. «Мы отмечаем снижение числа обратившихся в службу занятости в сравнении с кризисным 2009-м, – отмечает Александр Шегуров. – Помимо направлений работы, принятых в прошлом году, появилось два новых – стажировка выпускников и трудоустройство инвалидов. Я рад, что 74.ru поднимает актуальную проблему снижения безработицы. Общаясь с работодателями, мы можем донести информацию и прийти к конкретным результату».

В рамках круглого стола участники активно обсуждали проблемы подбора персонала и портрет сегодняшнего соискателя. Наиболее яркий пример реализации современного подхода к поиску сотрудников представила руководитель комплектования персонала проекта группы ЧТПЗ «Высота 239» Мария Убейволк. «Сегодня требуется особый специалист, особый кандидат, человек новой формации, – подчеркивает она. – Он разделяет ценности нашей компании, связывает с ней свое будущее, мотивирован, надежен, ответственен, имеет высшее техническое образование. Сложность заключается в том, что тот контингент, который приходит на собеседование, имеет другое представление о том, где ему придется работать. Идет очень сильный отсев кандидатов. Мы провели ярмарку вакансий, на которой присутствовали 1300 человек. Из них пригласили всего 80 кандидатов. На производство приняли около 20».