Строительная расКАДРовка

Строителям и риелторам становится все сложнее найти работу. Исследователи кадрового агентства «Империя кадров» подсчитали, что средний конкурс на одно рабочее место во втором квартале этого года в сфере недвижимости, строительства и девелопмента в России составил 12 человек. Челябинские эксперты рынка труда соглашаются со столичными коллегами: число соискателей существенно превышает объем вакансий. Вместе с урезанием зарплат, предлагаемых кандидатам, работодатели стали выдвигать и дополнительные условия. Например, сегодня «выигрывает» универсальный работник, не обремененный семьей.

По данным «Империи кадров», с начала года количество открытых вакансий на общероссийском рынке труда в сфере строительства, недвижимости и девелопмента сократилось на 72,7%. В то же время в агентства стало поступать больше резюме от кандидатов на 29,7%. В Челябинске заметна аналогичная тенденция.

По словам руководителя проекта «Работа» сайта 74.ru ЮлииЯрминой,число вакансий сократилось во всех сферах деятельности. При этом в отраслях строительства и недвижимости наметилось некоторое оживление – у них сейчас сезон в разгаре. Но, несмотря на это, количество кандидатов все-таки значительно превышает число вакансий: конкуренция в этих сферах высока. «Вакансии в строительстве и недвижимости есть, но заработные платы уже не те, что раньше. Они снизились примерно на 30 процентов, – рассказывает Юлия Ярмина. – К тому же работодатели стали выдвигать больше требований к соискателям. Кандидаты сейчас должны иметь дополнительные навыки работы и быть готовыми к повышенным нагрузкам. Работу сейчас ищут в основном, те, кто попал под сокращение или чья компания прекратила работу. Остальные стараются держаться за места».

Мониторинг базы данных проекта «Работа» показал, что вакансий в отрасли строительства и архитектуры на самом деле не так много. Инженерам, сварщикам, газовщикам, плотникам, кровельщикам, штукатурам-малярам, плиточникам, монтажникам и отделочникам работодатели в среднем предлагают 15-20 тысяч рублей в месяц. Заработные платы для прорабов варьируются в диапазоне от 20 до 30 тысяч рублей, руководители различных подразделений могут рассчитывать на 30 – 50 тысяч рублей в месяц.

Исследователи «Империи кадров» выяснили еше одну интересную тенденцию на рынке труда: с начала года в стране резко увеличилось количество частных риелторов. Руководитель отдела рекрутинга челябинского агентства «Бизнес и Кадры» Алексей Ряпасов соглашается с московскими экспертами. Специалист связывает это в первую очередь с тем, что в последнее время агентства недвижимости предлагают работу соискателям только за проценты, то есть без оклада. «Как правило, риелторы отказываются, – продолжает Алексей Ряпасов. – Опытные агенты по недвижимости с хорошей квалификацией не хотят работать без каких-либо гарантий и делают выбор в пользу частной деятельности. В результате работодатели жертвуют профессионализмом своих кадров, так как им приходится закрывать вакансии сотрудниками с низкой квалификацией».

Рассматривая рынок труда в сфере строительства и девелопмента, эксперт агентства «Бизнес и Кадры» сообщил, что сейчас периодически появляется потребность в инженерных специальностях. Условия их приема на работу с кризисом, несомненно, изменились. К примеру, предпочтение на сегодняшний день отдается универсальным специалистам, нежели работникам узких направлений.

Руководитель комитета по обучению Ассоциации риэлторов «Южный Урал» Андрей Ветхов сообщил, что за последний год количество агентств недвижимости и, соответственно, работодателей в Челябинске сократилось почти в четыре раза, но образовались и новые. В целом, по словам эксперта, соотношение вакансий и соискателей на должности риелторов сохранилось тем же. «Новообразованные компании, как правило, открывают бывшие риелторы, и в большинстве случаев их штат состоит из 1-3 сотрудников, – рассказывает Андрей Ветхов. – Рассматривать такие компании в качестве работодателей сложно, так как они не всегда могут обеспечить рабочим местом, окладом и обучением. Челябинцы стремятся устроиться на работу с гарантированным окладом, что сейчас сделать сложно, а в агентствах недвижимости и вовсе невозможно. Радует то, что спрос на риелторскую деятельность есть, и есть желающие обучаться этой профессии». Также эксперт добавил, что особых изменений в требованиях к кандидатам среди риелторов нет. Единственное, на что стали компании обращать большее внимание при трудоустройстве, – это обучаемость, трудолюбие, стрессоустойчивость и необремененность семейными обязательствами.