Челябинский завод электрооборудования — современное производство, которое уже 12 лет специализируется на выпуске электрощитовой продукции. В профессиональной среде ЧЗЭО называют идеальной площадкой для старта сотрудников без опыта и построения карьеры уже состоявшихся специалистов. На заводе трудится более 200 человек, каждый работник предприятия получает неограниченные возможности для профессионального роста и развития.
ЧЗЭО постоянно в поиске новых сотрудников — умелых рук и светлых умов всегда не хватает. Заводчане рассказали об открытых вакансиях и перспективах, которые ждут соискателей, устраивающихся на производство, в отдел технического маркетинга или продаж.
Кого ждут на ЧЗЭО?
Новые сотрудники требуются на производство, в отдел технического маркетинга и инноваций и в коммерцию — расширять базу клиентов. В конструкторском отделе сегодня ждут инженеров-конструкторов, в технический отдел — инженеров-проектировщиков, причем в двух направлениях: проектирование РЗА и теплоэнергетических установок. На производство срочно нужны сборщики, электромонтеры, электромонтажники и другие специалисты. На заводе могут предложить и ручной, и автоматизированный труд — требуются люди на современный комплекс лазерной резки металла, листогибочные станки с ЧПУ и полностью автоматизированную линию порошковой покраски.
ЧЗЭО рассматривает кандидатов с высшим и средним специальным энергетическим образованием, горящими глазами и здоровыми амбициями, умением разбираться в схемах и ладить с людьми.
— Наша работа — для целеустремленных, терпеливых и ответственных. Ведь от того, что мы делаем, зависят человеческие жизни, — комментирует мастер первичной коммутации ЧЗЭО Марсель Губайдуллин. — Права на ошибку в изготовлении, сборке, монтаже, пусконаладке нет. Но ощущения от качественного оборудования, полностью удовлетворяющего требования заказчика, непередаваемы.
В коммерческий отдел приглашают активных менеджеров, готовых искать новых клиентов, ежедневно совершать звонки, выезжать на встречи и вести переговоры. Энергетическое образование и минимальный опыт работы в продажах будут для кандидата большим преимуществом.
— Продажи энергетического оборудования достаточно специфичны, — говорит ведущий менеджер по сопровождению проектов ЧЗЭО Роман Лопатин. — Успешно работать на этой позиции помогают профильное образование и опыт продаж. Но при желании научиться можно всему. Новичков никто не бросает — у нас есть грамотная система адаптации, обучение. Мы с радостью берем тех, в ком видим потенциал, и готовы вкладываться в них. У кандидата должно быть понимание, что на ЧЗЭО продаются не «мгновенные» продукты. Наши продажи — многоступенчатый и долгий процесс. Бывает сложновато в начале переговоров, когда заказчика не знаешь. Возникает масса нюансов практически на каждом этапе реализации. Но зато какое чувство удовлетворения испытываешь, когда многомесячный проект завершен.
Главное — это люди
Соискателям предлагают полный соцпакет: добровольное медицинское страхование, корпоративный фитнес с тренажерным залом, бассейном и групповыми тренировками, круглосуточную страховку от несчастных случаев.
Уровень зарплаты на заводе — выше среднего по Челябинску. Студентов энергетических факультетов принимают на оплачиваемую практику. Многие практиканты, получив дипломы, возвращаются на завод работать. Так что ЧЗЭО — отличный старт и достойное место карьеры для молодых специалистов. Личные истории сотрудников это подтверждают.
«Клиенты разные, и "хотелки" у них разные, но от этого становится только интереснее и драйвовее»
Ведущий инженер ЧЗЭО Николай Верхошенцев устроился на завод в 2015 году. Хорошее предложение от работодателя найти было нелегко, и вакансия слесаря-электромонтажника 3-го разряда в ЧЗЭО молодого человека приятно удивила — как минимум зарплатой. Позже выяснилось, что достойная оплата труда — не единственная причина, почему ЧЗЭО — это идеальный вариант для тех, кто хочет работать, зарабатывать, расти и развиваться.
— Когда пришел на собеседование, попал на производственную площадку, увидел молодых ребят и таких же молодых руководителей, понял: хочу работать здесь, — вспоминает Николай. — Сразу было понятно, что у нашего завода большие перспективы. А поскольку карьерные планы у меня тоже были немаленькие, решил развиваться вместе с предприятием. Я понимал, что без высшего образования инженерной должности не получить, поэтому поступил в вуз на энергетический факультет. Руководство учебу только приветствовало и шло навстречу. Параллельно старался зарекомендовать себя как хороший сотрудник.
Николая быстро заметили. Стали отправлять к заказчикам, а это уже другой уровень ответственности. Начались командировки по России и за рубежом. Разряд повысился с 3-го до 6-го. А когда компания начала расширяться и появились новые вакансии, молодого специалиста пригласили в коммерческий отдел на должность инженера по сопровождению проектов. На этой позиции Николай Верхошенцев проработал три года.
— В 2021 году, в связи со структурными изменениями, был создан отдел технического маркетинга и инноваций, где мне предложили должность ведущего инженера по сопровождению проектов, — добавляет Николай. — И на этом я не хочу останавливаться — буду набирать компетенции и стремиться подниматься выше по карьерной лестнице. Компания поддерживает и дает все необходимые для этого ресурсы. Моя работа хороша тем, что никогда не бывает скучно. И клиенты разные, и «хотелки» у них разные, но от этого становится только интереснее и драйвовее. Надо постоянно придумывать, разрабатывать, изобретать. Стоять на месте просто невозможно.
«Даже трудные моменты я воспринимаю как точки роста»
Мастер первичной коммутации Марсель Губайдуллин пришел на завод в 2013 году. Начинал с должности слесаря-электромонтажника, довольно быстро стал мастером сборочного цеха (первичной коммутации).
— Что мне нравится в моей работе и в компании в целом? Может быть, прозвучит странно, но всё, — смеется Марсель. — Удобное месторасположение — я живу буквально в двух кварталах. Поскольку у меня семья, командировки я себе могу позволить не всегда, а тут они нечастые и с отличными условиями, при этом и к желанию сотрудника прислушиваются. Высокая для Челябинска зарплата, отличный коллектив, командный дух, совместный спорт, хорошее добровольное медицинское страхование. И главное — сама работа мне по душе. Даже трудные моменты я воспринимаю как точки роста. И не жду мгновенных результатов. Это держит в тонусе и заставляет двигаться дальше.
«Не надо ждать сиюминутного успеха»
Ведущий менеджер по сопровождению проектов Роман Лопатин пришел на завод еще студентом, на ЧЗЭО он проходил производственную практику.
— Мне настолько всё понравилось, что устроился сюда работать электромонтером 3-го разряда, — рассказывает Роман. — После получения диплома меня взяли на должность инженера, где я занимался сопровождением проектов. А потом ушел в продажи: сначала стал менеджером, затем — ведущим менеджером по сопровождению проектов.
Молодой человек признаётся: строить карьеру ему помогает умение правильно ставить цели, не бояться препятствий и ошибок, а также стремление доводить дело до конца, не ожидая сиюминутного успеха.
— Я уверен, что моя нынешняя должность не предел, — говорит Роман. — Хочу попробовать достичь уровня коммерческого директора или заместителя директора. В качестве промежуточной ступени — поработать руководителем какого-либо направления со своей командой. За энергетикой — будущее, наше оборудование нужно по всей стране и за ее пределами. Поэтому карьерные и финансовые перспективы в нашей компании ограничены только желанием самого человека.
Идеальный кандидат для работы на ЧЗЭО имеет профильное энергетическое образование, хотя бы небольшой опыт работы по своему профилю, готов учиться и развиваться и понимает, что профессионалами не рождаются, а становятся. Узнали себя? Скорее отправляйте резюме на почту kadry@chelzeo.ru или звоните по телефону +7 900 066-21-08.
Челябинский завод электрооборудования:
8 800 444-65-94;
пр. Ленина, 2б.
Реклама ООО "ЧЗЭО", сайт https://www.chelzeo.ru/.
