«Потеряли 30% дохода». Работники национализированной «Агрофирмы Ариант» пожаловались в Генпрокуратуру

Работники Красногорского элеватора (входит в «Агрофирму Ариант») сообщили 74.RU об отмене доплаты за совмещение профессий и «зерновой премии». При этом сотрудники предприятия пожаловались, что их принуждают подписывать соглашения, ухудшающие условия трудовых договоров, или увольняться. В апреле они направили коллективное заявление в Генпрокуратуру РФ. В «Агрофирме Ариант» заявили, что не допускают нарушений прав работников.

Сотрудники Красногорского элеватора (входит в национализированную «Агрофирму Ариант») обратились в редакцию 74.RU с жалобами на нарушения трудового законодательства.

«С января 2026 года на предприятии отменена доплата за совмещение профессий, несмотря на то, что фактически работники продолжают выполнять обязанности по нескольким должностям одновременно (в том числе работу грузчиков, сепараторщиков и других профессий)», — говорится в коллективном обращении сотрудников Красногорского элеватора в Генпрокуратуру (имеется в распоряжении редакции).

Сотрудники предприятия полагают, что в среднем они потеряли около 30% дохода.

«Со стороны отдела кадров поясняется, что „ставки по данным профессиям убраны“, поэтому оплата якобы не положена. При этом фактический объём и характер выполняемой работы не изменился. Для сравнения: на других элеваторах организации данные должности существуют и оплачиваются. На нашем элеваторе ставки формально исключены, но обязанности продолжают выполняться сотрудниками без дополнительной оплаты», — поделились мнением сотрудники Красногорского элеватора, написавшие в редакцию.

В 2026 году, по словам работников элеватора, им объявили об отмене «зерновой премии», ранее входившей в систему оплаты труда. Эти деньги выплачивали во время закупа зерна, когда вдвое увеличивался объем работы, объяснили сотрудники.

Кроме того, по версии работников элеватора, им предлагают подписывать дополнительные соглашения, в том числе об изменении графика работы.

«В случае несогласия звучат формулировки в духе „не нравится — увольняйся“, — заявили авторы письма в редакцию.

Работники Красногорского элеватора попросили прокуратуру провести проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Агрофирма Ариант», дать правовую оценку действиям должностных лиц предприятия, при выявлении нарушений принять меры прокурорского реагирования.

«Считаем, что действия работодателя могут нарушать нормы Трудового кодекса РФ: ст. 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора только по соглашению сторон); ст. 74 ТК РФ (порядок изменения условий труда по инициативе работодателя); ст. 151 ТК РФ (обязательность оплаты за совмещение профессий); ст. 3 ТК РФ (запрет принуждения в сфере труда)», — написали в обращении в Генпрокуратуру РФ сотрудники элеватора.

74.RU направил официальный запрос в «Агрофирму Ариант» с просьбой прокомментировать, действительно ли на Красногорском элеваторе отменены доплаты за совмещение профессий и «зерновая премия»; действительно ли при отмене доплаты за совмещение профессий работники должны продолжать выполнять трудовые обязанности в прежнем объеме (по нескольким специальностям); если да, то по каким причинам, на какой срок и какого количества работников коснулись изменения оплаты труда.

Руководство «Агрофирмы Ариант» в ответ на запрос 74.RU заявило, что осуществляет свою деятельность в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ и не допускает нарушений прав работников предприятия.

«Так, каких-либо изменений, ухудшающих условия труда и оплаты труда, не вводилось. Напротив, предприятием проведена масштабная работа по упорядочению и приведению выполняемых трудовых функций работников в соответствие с занимаемыми должностями, проведена плановая индексация заработной платы, — сообщила гендиректор ООО „Агрофирма Ариант“ Елена Сизарева. — Также предприятием предусмотрены стимулирующие выплаты, в том числе сезонные, такие как „зерновая премия“, связанные с повышенной нагрузкой в период проведения работ по сбору урожая и закупки зерновых».

В указанной ситуации действия работодателя содержат признаки нарушения трудового права, и работники имеют основания для обращения за защитой в надзорные органы и в суд, считает юрист.

«Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить доплату за совмещение профессий, если работники фактически продолжают выполнять дополнительный объем работ (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Для отмены доплаты необходимо письменное предупреждение работника за три дня, результатом которого станет его отказ от дополнительной работы, а простое издание приказа администрацией незаконно, — объяснил адвокат адвокатского бюро „БВМП“ Ярослав Земсков. — В целях защиты своих прав работники могут фиксировать факты выполнения „лишней“ работы, к примеру, наряды, фото, видео, показания свидетелей».

«Зерновая премия», будучи частью системы оплаты труда, установленной локальным актом в конкретной организации, также не может быть отменена произвольно, простым решением работодателя, добавил юрист. По его словам, изменение определенных сторонами трудового договора условий возможно только по правилам статьи 74 ТК РФ, с уведомлением за два месяца.

«Угрозы увольнением при отказе подписать дополнительное соглашение об изменении графика работы являются формой незаконного давления на работника и явным злоупотреблением со стороны работодателя, — акцентировал Ярослав Земсков. — Следует иметь в виду, что изменить режим работы (график) работодатель может лишь при наличии реальных организационных или технологических изменений, которые обязан доказать. При отказе работника от работы в новых условиях работодатель должен предложить ему подходящую работу и имеющиеся вакансии, и лишь затем допускается увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)».

Оперативным способом добиться предписания об устранении нарушений и восстановления нарушенных прав в случае их наличия является коллективное обращение в Государственную инспекцию труда, указал юрист. Кроме того, можно подать жалобу в прокуратуру, особенно по факту угроз увольнением.

«Взыскать недоначисленную заработную плату за совмещение профессий и премию возможно, обратившись с иском в суд. В этом случае можно также потребовать взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. При этом такие иски не облагаются госпошлиной», — резюмировал Ярослав Земсков.

«Агрофирма Ариант» основана в 1989 году. В настоящее время это крупнейший на Урале агрохолдинг, специализирующийся на производстве мясной продукции по замкнутому циклу. В состав «Агрофирмы Ариант» входят девять свиноводческих комплексов, племенной репродуктор, пять элеваторов, три комбикормовых завода, две бойни, цех обвалки и жиловки, фабрики мясной гастрономии и центр мясных полуфабрикатов, логистический центр и сеть магазинов.

По итогам 2025 года «Агрофирма Ариант» заняла 15 место в рейтинге крупнейших производителей мясной продукции и 20 место в рейтинге крупнейших производителей комбикормов в России по версии журнала «Агроинвестор».

До декабря 2020 года «Агрофирма Ариант» принадлежала семьям челябинских олигархов Александра Аристова и Юрия Антипова. После раздела бизнес-империи актив вошел в новый холдинг «Группа Компаний Ариант» Елены и Александра Кретовых — дочери и зятя Александра Аристова. С февраля 2023 года основным акционером (99,99%) «ГК Ариант» стал Александр Кретов.

5 апреля 2024 года Арбитражный суд Челябинской области по иску Генпрокуратуры изъял в пользу государства «Агрофирму Ариант» и еще три крупных компании «ГК Ариант». С 10 апреля 2024 года их учредителем стала Российская Федерация в лице Росимущества, 22 мая они перешли под управление структуры Россельхозбанка — «РСХБ-Финанс».

Все по делу «Арианта», Аристова, Кретова, ЧЭМК и Антипова — в отдельном сюжете 74.RU.