«Особые условия»: челябинцы рассказали, как их поощряют за хорошую работу

Чаще всего в челябинских компаниях за хорошую работу награждают премиями и грамотами. Это выяснили социологи Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС), опросив 700 горожан. Треть из них призналась, что начальники вообще их не поощряют.

— Премии получают 50,8 процента опрошенных горожан, — рассказала сотрудник лаборатории прикладной политологии и социологии челябинского филиала РАНХиГС Дарья Аверьянова. — Чаще так отвечали наёмные работники с высшим образованием в возрасте 18–30 лет. Гораздо реже горожане отмечали нематериальные формы поощрения. Например, грамоты и благодарственные письма получают 14,3 процента челябинцев. Стольких же благодарят устно. Эти формы поощрения чаще остальных отмечали женщины, работающие пенсионеры и респонденты со средним уровнем материальной обеспеченности. При опросе можно было выбрать несколько вариантов ответа

Ценные подарки как форму поощрения получают 6,3 процента опрошенных. Чаще это молодые женщины с уровнем материальной обеспеченности выше среднего. Ещё 3,4 процентам челябинцев предоставляют особые условия труда.

— Интересно, что практически каждый третий опрошенный (32,4%) отметил, что на их работе руководство не использует вообще никакие формы поощрения, — отметила Дарья Аверьянова. — Чаще об этом рассказывали женщины, респонденты старшей возрастной категории и те, чей уровень материальной обеспеченности ниже среднего.

В начале ноября челябинские работодатели рассказали, каких сотрудников считают самыми надёжными и выносливыми.

Ранее аналитики выяснили, из-за чего челябинцы хотят уволиться, а также с какими странными ограничениями они сталкиваются на работе.

А очередное исследование показало, что почти 80 процентов опрошенных считают: им давно пора повысить зарплату, а на работе у них коллеги, а не команда.