20 июня четверг
СЕЙЧАС +22°С
  • 30 мая 2019

    Комментировать стало проще!

    Друзья, это случилось. Мы убрали бесячие капчи, это те картинки, без которых нельзя было оставить комментарий. Теперь вы просто пишете своё мнение и сразу отправляете его. Давайте общаться!

    16 мая 2019

    Мы обновили 74.RU

    Если вы видите это сообщение, значит попали в 50% пользователей, которым мы уже готовы предложить наш новый дизайн! А чтобы вы быстро разобрались, что мы сделали и зачем, специально подготовили небольшую пояснялочку.
    Если возникли какие-то проблемы, пишите в нашу техподдержку support@iportal.ru.

    Подробнее
    7 мая 2019

    Авторы выходят из тени

    На 74.RU появилось интересное обновление. Теперь, щелкнув на фамилию автора (она указана под каждой статьёй), вы попадете на его персональную страничку. Там собраны все материалы этого журналиста. А еще указаны его почта и странички в соцсетях, так что делитесь мнением или идеей напрямую с автором.

    Еще

«Особые условия»: челябинцы рассказали, как их поощряют за хорошую работу

Социологи выяснили, чем начальники отмечают чаще — деньгами или грамотами

Поделиться

Дорогие подарки на работе чаще получают молодые женщины

Фото: Олег Каргаполов

Чаще всего в челябинских компаниях за хорошую работу награждают премиями и грамотами. Это выяснили социологи Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС), опросив 700 горожан. Треть из них призналась, что начальники вообще их не поощряют.

— Премии получают 50,8 процента опрошенных горожан, — рассказала сотрудник лаборатории прикладной политологии и социологии челябинского филиала РАНХиГС Дарья Аверьянова. — Чаще так отвечали наёмные работники с высшим образованием в возрасте 18–30 лет. Гораздо реже горожане отмечали нематериальные формы поощрения. Например, грамоты и благодарственные письма получают 14,3 процента челябинцев. Стольких же благодарят устно. Эти формы поощрения чаще остальных отмечали женщины, работающие пенсионеры и респонденты со средним уровнем материальной обеспеченности. При опросе можно было выбрать несколько вариантов ответа

Ценные подарки как форму поощрения получают 6,3 процента опрошенных. Чаще это молодые женщины с уровнем материальной обеспеченности выше среднего. Ещё 3,4 процентам челябинцев предоставляют особые условия труда.

— Интересно, что практически каждый третий опрошенный (32,4%) отметил, что на их работе руководство не использует вообще никакие формы поощрения, — отметила Дарья Аверьянова. — Чаще об этом рассказывали женщины, респонденты старшей возрастной категории и те, чей уровень материальной обеспеченности ниже среднего.

А как вас поощряют за хорошую работу?

А как вас поощряют за хорошую работу?

    В начале ноября челябинские работодатели рассказали, каких сотрудников считают самыми надёжными и выносливыми.

    Ранее аналитики выяснили, из-за чего челябинцы хотят уволиться, а также с какими странными ограничениями они сталкиваются на работе.

    А очередное исследование показало, что почти 80 процентов опрошенных считают: им давно пора повысить зарплату, а на работе у них коллеги, а не команда.

    Если вы хотите поделиться информацией об интересном событии или проблеме, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции, в наши группы «ВКонтакте», Facebook и «Одноклассники», а также в WhatsApp или Viber по номеру +7–93–23–0000–74. Телефон службы новостей 7–0000–74. Не забывайте подписываться на наш канал в Telegram.

    ТЕКСТ

    Мария Крухмалева

    Поделиться

    Увидели опечатку?
    Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
    Гость
    7 дек 2018 в 10:58

    Как на поощряют за хорошую работу? Дают еще работу и говорят, чтобы завтра тоже приходили на работу и в выходной даже))

    Гость
    7 дек 2018 в 11:27

    никак не поощряют,а сказки про команды-это у бизнес тренеров в лекции для лохов про личностный рост(потому как сами эти тренеры-даже ИП никогда не создавали,и пашут на дядю)

    Гость
    7 дек 2018 в 11:47

    Да, на работе коллеги, а не команда. Команду ведь тоже надо уметь создать. А премии начальство забирает себе и своим подружкам и считает, что остальные, видимо, плохо работают.