Потерю работы большинство людей воспринимают как стрессовую ситуацию. Особенно сейчас, когда СМИ то и дело пугают негативными экономическими прогнозами. Потерять заработок в кризис – действительно не лучшая перспектива. Однако опускать руки не стоит. Куда обращаться тем, кто попал под сокращение и не может найти работу? Подробности – в материале проекта «Работа».
Остаться без работы – это не беда. По крайней мере, так считают сотни людей, которые уже обратились в центр занятости. Сегодня это учреждение не просто подбирает вакансии по специальности. Здесь открыты двери и тем, кто хочет кардинально поменять свою жизнь. Безработным, желающим освоить новую сферу деятельности, для начала предлагают пройти тесты на профориентацию. Они помогут определить личностные качества и определить, какой род занятий подойдет ему больше всего. А затем, получив результаты, можно отправляться на обучающие курсы.
«С центром занятости мы сотрудничаем по всем имеющимся направлениям, – рассказывает директор учебного центра Ольга Стаханова, – у нас порядка 45 специальностей и семь направлений». Ежегодно около тысячи человек проходят обучающие курсы по направлению центра занятости. Они очень удобны для безработных. Ведь все, что требуется от учеников, это желание. Деньги за новое образование вносить не нужно. Все занятия оплачиваются за государственный счет, что немаловажно: ведь курсы стоят от 5 до 15 тысяч – весомая сумма для тех, кто потерял доход. При этом во время обучения безработным начисляют стипендию в размере их пособия. А получить зарплату они, вполне вероятно, смогут сразу после выдачи свидетельства об образовании. 90% безработных, пришедших в учебный центр, имеют договоренности по трудоустройству на следующий день после сдачи экзаменов. При этом центр занятости помогает раскрыть новые перспективы не только тем, кто внезапно попал под сокращение или самостоятельно решил сменить профессию.
Особый индивидуальный подход в этом учреждении к инвалидам. Не секрет, что многие организации не готовы принимать к себе людей с ограниченной трудоспособностью. Таковы правила бизнеса: ведь он ориентируется на прибыль. Однако челябинский центр занятости нашел возможность трудоустроить инвалидов, учитывая интересы предпринимателей. Эффективным вариантом решения этой проблемы стала программа субсидирования рабочих мест. «Сегодня работодатели обращаются к нам, организуют рабочее место для инвалидов и получают субсидию. Таким образом мы компенсируем его издержки, – поясняет директор Центра занятости г. Челябинска Александр Шегуров. – Размер субсидии составляет 72 690 рублей. На сегодняшний день в программу включились 19 работодателей». Такой показатель, безусловно, является положительным примером того, как при помощи грамотно подобранных мероприятий можно объединить интересы работодателя и соискателя. Однако челябинский центр занятости на достигнутых результатах не останавливается.
С января этого года Центр занятости реализует еще одну программу для инвалидов. После вступления в силу 35-го Постановления правительства, субъектам страны были распределены дополнительные дотации на мероприятия по улучшению ситуации на рынке труда. Организациям, принявшим участие в данной программе, компенсируют издержки по выплате зарплаты сотрудникам с ограниченными возможностями. Центр занятости по этой программе уже трудоустроил 32 гражданина, имеющих инвалидность, в том числе инвалидов-колясочников.
«Людей с инвалидностью будут брать по договору найма, по договору оказания услуг, – говорит руководитель общественной организации инвалидов «Социальная инициатива» Евгений Коробейников. – Минимальная заработная плата для инвалидов будет восемь тысяч рублей в месяц. Заслуга службы занятости в том, что им удалось пролоббировать эту программу, выделились средства. Даже этот небольшой промежуток времени, четыре месяца, нам позволяет компенсировать трудозатраты».
Сегодня действуют законы, которые регулируют трудоустройство инвалидов
Согласно ст. 2 Закона Челябинской области «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области» (Закон Челябинской области от 27.03.2013 №143-ЗО) работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, имеющих инвалидность. Так, в организациях, где трудится более 100 человек, 3% рабочих мест должно быть зарезервировано для работников, физические возможности которых ограничены. А недавние изменения в законе обязывают руководителей даже небольших компаний, от 35 человек, предоставлять инвалидам 2% рабочих мест. Согласно п. 3 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в РФ», обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Соблюдение закона контролируется сегодня службой занятости совместно с прокуратурой. По результатам прокурорской проверки работодателям г. Челябинска уже внесены представления с требованием об устранении выявленных нарушений, а часть работодателей и их руководителей привлечены к административной и дисциплинарной ответственности.
Трудоустройство инвалидов – это лишь одна из задач центра занятости. Сегодня очень важно сократить путь от соискателя до работодателя. На эту цель, кстати, рассчитано множество мероприятий. Например, ярмарки вакансий. Масштабную городскую ярмарку центр занятости проводит два раза в год: весной и осенью. На каждой представлено от трех до шести тысяч вакансий. Пройти собеседование можно здесь же, на ярмарке. «Здесь очень большой выбор вакансий, – рассказывает пока ещебезработный Андрей Хомчугов, – а я как раз ищу работу, считаю, что здесь ее возможно найти. Надеюсь, что все получится». Результаты подобных мероприятий очевидны. Подсчитано, что после каждой ярмарки вакансий работу находят от 200 до 300 человек.
Комментарии тех, кто попал в трудную жизненную ситуацию, но нашел выход из положения, смотрите в материале корреспондентов 74.ру.
