А как быть если профстандарт есть, а фактически по штатному расписанию дожность не соответствует (Пример: специалист по охране труда первой категории и ведущий инженер по охране труда)?
Гость
29 апреля 2016, 12:52
До 01.07.2016 название должности должно соответствовать названию, указанному в профстандартах только в тех случаях, когда федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление компенсаций, льгот или установлены ограничения при работе в такой должности.
С 01.07.2016, по нашему мнению, наименование должности должно соответствовать наименованию, указанному в обязательном профстандарте. Иное может быть расценено контролирующими органами в качестве неприменения обязательного профстандарта.
Гость
25 апреля 2016, 20:36
уважаемые работники. Работодатели не хотят вас увольнять. Это просто еще одна головная боль для работодателей и трудящихся.
Цель данного закона- это:
-Собрать штрафы с работодателей. (ну, как возможно обновить кадры,которые неким профстандартам не соответствуют и при этом давно трудятся на данном предприятии,и быстро найти тех, кто этим непонятным стандартам соответствует?...)
-Заставить работодателей и работников идти в платные учебные центры,которые за пару дней и несколько тысяч рублей с каждого исправят твой профстандарт.
Гость
26 апреля 2016, 11:23
В самом начале 2000-х, распустили по всем каналам и канальцам информацию о том, что главные бухгалтера без аттестата гл. бухгалтера, будут приравниваться к большому 0. Жизнь для одного учебного центра, раздающих спасательные аттестаты, была сладкой как мед)
Гость
26 апреля 2016, 05:50
Если работник выдержит аттестацию, то он должен быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае не увольнения данного работника работодатель также может быть привлечён к административной ответственности.??????????? Сами то поняли, что написали?
Гость
29 апреля 2016, 12:54
Уволить работника по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ возможно только в том случае, если работник НЕ выдержит аттестацию.
В тексте опечатка.
Гость
25 апреля 2016, 12:01
Если работник выдержит аттестацию, то он должен быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Оригинал материала: http://chel.ru/text/practice/157583604436993.html
Уважаемый КЦ "Внешэкономаудит", зачем нужна аттестация, если работника все-равно уволят. Аттестация, получается, только для того, чтобы соответствовать статье 81 п.3?
Получается, что работник, не соответствующий профстандарту, даже при положительном прохождении аттестации не имеет шансов, или работодатель рискует быть привлеченным к ответственности. Или в статье ошибка?
Гость
25 апреля 2016, 14:13
П.3 ч.1 ст.81 ТК РФ предполагает возможность увольнения работника в случае выявления несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе, что нашло своё подтверждение в ходе аттестации.
Поэтому уволить по данному основанию возможно только в том случае, если работник НЕ пройдёт аттестацию.
В тексте, по всей видимости, опечатка.
Гость
25 апреля 2016, 23:06
Для кадровых служб и работодателей иных организаций, кроме государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, в отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных стандартов, при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты не являются обязательными для применения.
Гость
26 апреля 2016, 15:37
Изучить нужно сначала законопроект!
Действие стандартов «стартует» с 1 июля 2016 года для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и организаций, более половины которых находятся в государственной или муниципальной собственности.
Сейчас-1°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -5
4 м/c,
южн.
749мм 74%Чем профстандарты грозят бизнесу