На предприятии заинтересованы в том, чтобы работать приходили подготовленные, мотивированные молодые специалисты
На Челябинском электрометаллургическом комбинате прошла промышленная экскурсия для студентов выпускного курса энергетического факультета Южно-Уральского государственного университета. Будущие инженеры по направлению «электроснабжение промышленных предприятий и городов» посетили главную понизительную подстанцию предприятия (ГПП-1).
ГПП-1 — один из ключевых энергообъектов предприятия, своего рода «сердце» его энергетической системы. Здесь электроэнергия, поступающая из внешних сетей, преобразуется: напряжение снижается до уровня, необходимого для работы оборудования, после чего энергия распределяется по цехам. От стабильной работы подстанции зависит бесперебойная работа всего комбината.
Во время экскурсии студенты увидели силовые трансформаторы, распределительные устройства и системы управления, которые обеспечивают подачу электроэнергии на производственные участки. Перед ними оказалась вся цепочка энергоснабжения предприятия в действии: от приема энергии до ее распределения внутри производства. Это позволило будущим специалистам понять, как теоретические знания работают на практике и с каким масштабом оборудования им предстоит иметь дело.
Старший преподаватель ЮУрГУ Иван Титов отметил, что такие экскурсии дают студентам опыт, который сложно получить за партами в учебной аудитории.
— Это неотъемлемая часть подготовки инженеров, и мы рассчитываем на продолжение такой практики, — подчеркнул Иван Титов.
Высокую вовлеченность студентов отметил и главный специалист по надзору отдела главного электрика ЧЭМК Андрей Аксенов.
— Ребята задавали много правильных вопросов, и мы готовы рассматривать некоторых из них как будущих сотрудников после окончания вуза, — сказал он.
— Экскурсии на производственные площадки являются важной частью работы ЧЭМК с учебными заведениями. Такой формат помогает студентам увидеть производство изнутри и лучше понять будущую профессию, — говорит заместитель генерального директора ЧЭМК по управлению персоналом Ирина Мерзлякова. — Мы заинтересованы в том, чтобы на ЧЭМК приходили подготовленные, мотивированные молодые специалисты. Такие встречи помогают не только рассказать о возможностях предприятия, но и выстроить диалог с теми, кто в ближайшие годы станет основой кадрового состава комбината.
