Что заставляет менять работу

Еще недавно шутка про хорошую, но маленькую зарплату казалась смешной. Теперь же, когда зарплатные предложения в большинстве регионов упали, веселиться как-то не хочется. Но, как говорится, не единой зарплатой сыт человек. Чего еще соискатели ждут от работодателей при переходе на другое место.

Работодатели, в свою очередь, от претендентов на вакантное место ждут прежде всего хороших профессиональных навыков, знаний и умений – всего того, что профессионалы кадрового рынка называют hard skills – «жесткие или основные навыки». Помимо профессионализма в потенциальных работниках оценивают «мягкие навыки» – личностные характеристики, которые не меньше, если не больше, влияют на эффективность сотрудника. Неслучайно у более успешных людей эти навыки развиты больше, чем у менее успешных.

Исследовательский центр портала Superjob изучил мнение рекрутеров о личных характеристиках, необходимых представителям 20 разных профессиональных групп. Судя по результатам опроса, среди «мягких навыков» на первом месте для отечественных работодателей находится ответственность. Это качество отметили как первостепенно важное для программистов, бухгалтеров, юристов, инженеров, проектировщиков, снабженцев, секретарей, курьеров и рабочих. На втором месте по важности большинство назвало эмоциональную устойчивость, то есть способность проявлять выдержку и такт при любых ситуациях. Это качество считают важнейшим для учителей, врачей, менеджеров по туризму, программистов, бухгалтеров, юристов, менеджеров по продажам, секретарей, клиентских менеджеров, кадровиков... Для многих профессий важными свойствами являются также готовность к переработкам, стрессоустойчивость, умение работать в команде, стремление к профессиональному росту, способность к обучению, готовность принять идеологию компании.