Милиция открывает ярмарку вакансий

10 ноября челябинские милиционеры отметили свой профессиональный праздник. Однако даже в этот день никаких послаблений личный состав не получил: праздновали в основном на рабочих местах. Днем во Дворце пионеров имени Крупской состоялся прием для сотрудников правоохранительных органов, на котором лучших из лучших наградили медалями, грамотами, денежными премиями и очередными званиями. Большинство же милиционеров встретили праздник на посту, продолжая работать в усиленном режиме, который введен в Челябинске с 1 ноября.

На сегодняшний день порядок на челябинских улицах обеспечивают пять тысяч сотрудников милиции. При этом правоохранительные органы испытывают острую нехватку кадров. По словам заместителя начальника УВД Челябинска Геннадия Григорьева, в рядах городской милиции не хватает 234 человека – «некомплект» составляет 5 % по гарнизону. «Считайте, что на улицах города не выходит половина районного управления», – поясняет Геннадий Юрьевич. В основном не хватает рядовых, сержантов, сотрудников ППС, которые как раз и работают «на территории».

Причин такой нехватки несколько – проблемы с жильем, невысокая заработная плата и так далее. К примеру, средний заработок сержантского состава на первом году службы составляет около четырех тысяч рублей в месяц. По мнению милиционеров, эта сумма не соответствует предъявляемым требованиям, ведь зачастую работать приходится в усиленном режиме, на сотрудников ложится дополнительная нагрузка из-за того, что часть личного состава отправляют наводить порядки на Северном Кавказе. Многие опытные сотрудники уходят работать в прокуратуру, налоговые органы, суды, где им предлагают более высокую зарплату.

«Еще одна причина «некомплекта» – введение в закон дополнительной статьи об увольнении сотрудников милиции в связи с призывом в вооруженные силы, – отмечает Геннадий Григорьев. – Раньше, когда мы брали молодого сотрудника, то давали ему отсрочку от армии. Когда она заканчивалась, у нас не было оснований увольнять человека, если он сам того не желал. С введением новой статьи, пошел отток молодежи, которые никак не компенсируется. Мы теряем 50-60 человек в год».

Чтобы как-то снизить текучесть кадров, руководство милиции тесно сотрудничает с юридическими факультетами челябинских вузов и военкоматами, приглашая выпускников и демобилизованных из армии в свои ряды. Каждому сотруднику кадрового аппарата поставлена задача привести и трудоустроить в милицию не менее двух человек.

Несмотря на трудности и нехватку сотрудников, челябинской милиции удается контролировать ситуацию в городе. По словам начальника отдела штаба УВД Челябинска Валерия Черемных, в 2005 году в Челябинске было совершено 25 тысяч преступлений (в два раза меньше, чем в соседнем Екатеринбурге). В последнее время уменьшилось количество убийств и тяжких преступлений, стало меньше угонов, правда краж и грабежей – особенно сотовых телефонов – стало больше. В этом году в Челябинске проведено 975 общественно-политических, культурно-массовых и религиозных мероприятий, которые обошлись без серьезных нарушений.

«В последнее время в наш адрес слышится много критики, – заявил Валерий Черемных. – Все из-за того, что милиции, помимо основных задач, приходится решать практически все проблемы города: от беспризорности до незаконной застройки территории. Порой мы вынуждены исправлять чужие ошибки, как законодательной, так и исполнительной властей. Отсюда и весь негатив. Но населению обижаться на милицию не стоит».