«Да где этот рост зарплат?». Что творится на рынке труда Челябинской области

Дефицит рабочей силы, гонка зарплат и рекордно низкая безработица — главные тенденции рынка труда минувшего года. Число вакансий в Челябинской области увеличилось, по данным hh.ru, на 41%, а резюме — всего на 16%. Рассказываем, что все это значит, как изменилась ситуация с точки зрения спроса и предложения, кому больше всех повысили зарплату и надо ли радоваться низкой безработице.

Кадровый голод вынуждает работодателей повышать зарплату. В 2023 году на Южном Урале появились вакансии, где обещают невиданные до недавнего времени доходы: наладчику станков с ЧПУ — от 250 до 354 тысячи рублей, водителю-экспедитору — от 300 тысяч рублей, операционному директору промпредприятия — 350 тысяч рублей.

Вслед за оборонкой в зарплатную гонку волей-неволей вынуждены включаться руководители предприятий и компаний в других сферах.

— Основная причина ускоренного роста зарплат в России в прошлом году — дефицит трудовых ресурсов, в основе которого неблагоприятный демографический тренд, а также последствия мобилизации, оттока части трудовых ресурсов в Вооруженные Силы по контракту, миграционного оттока. Одновременно структурные изменения в экономике привели к росту спроса на труд: и со стороны предприятий ВПК, работающих в несколько смен, и в целом в связи с увеличением загрузки обрабатывающей промышленности, пытающейся занять часть внутреннего рынка после ухода западных брендов, — объяснила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.

Но в реальности доходы повышаются не у всех работающих и не так уж резко.

— Да где этот рост зарплат, о котором постоянно твердят с экранов телевизора? — возмущаются один читатель 74.RU, комментируя цифры в очередной статье о высокооплачиваемых вакансиях.

— Только медики и педагоги как сидели на трех копейках, так и сидят. Растят будущее нации и охраняют здоровье населения, так сказать, — добавляет другой читатель.

Действительно, медианная зарплата в вакансиях в Челябинской области в прошлом году равнялась, по данным hh.ru, 49 700 рублей, это на 6 600 больше, чем в 2022-ом.

— На заводах не хватает рабочих, потому как зарплаты невысокие, а работать нужно за троих, — пишут челябинцы.

— У нас в компании зарплату с 2015 года не поднимали, как была 40–45 тысяч, так и осталась. О каком повышении все говорят? У друзей спрашиваю — у всех так, — недоумевает читатель.

Рост зарплат был неравномерным по отраслям, подтвердили эксперты.

— Максимальные темпы роста зарплат — в отраслях, часто связываемых с производством военной продукции. При этом продукция, используемая в ВПК, в общем случае не потребляется населением, но зарплаты сотрудников этих предприятий вносят свой вклад в увеличение потребительского спроса. А это может усиливать дисбаланс спроса и предложения на потребительском рынке, — указала Ольга Беленькая. — Повышенные темпы роста зарплат в прошлом году в условиях дефицитного рынка труда способствовали росту потребления. Как не раз отмечал Банк России, рост зарплат темпами устойчиво выше темпов роста производительности труда является проинфляционным фактором.

В Челябинской области к концу года на одно предложение о работе приходилось 2,6 резюме (от 2,4 до 3,3 резюме в зависимости от месяца), подсчитали аналитики платформы hh.ru. Это говорит о дисбалансе спроса и предложения. При этом острый дефицит кадров наблюдался все второе полугодие.

— Нехватка персонала — корневая проблема прошлого года. По мнению большинства работодателей, она сохранится и в 2024 году. Среди внешних причин кадров голода называют влияние геополитической напряжённости, отсутствие специалистов с требуемыми навыками и демографическую проблему. А среди внутренних обстоятельств, в первую очередь, говорят о неконкурентном уровне зарплаты и недостаточном развитии бренда работодателя, — отметила руководитель пресс-службы hh.ru на Урале Ольга Виноградова.

Наибольший прирост по вакансиям отмечался в мае, а по резюме — в феврале. Самую острую нехватку кадров испытывали работодатели из сферы «Медицина, фармацевтика» — количество резюме на вакансию опускалось до 1,2; «Автомобильный бизнес» — до 1,3 и «Розничная торговля» — до 1,4.

«Синие воротнички» — самая востребованная категория у работодателей региона. По росту числа вакансий лидировали такие сферы, как «Транспорт, логистика, перевозки» (+51%), «Рабочий персонал» (+43%), «Продажи, обслуживание клиентов» (+38%), «Производство, сервисное обслуживание» (+28%) и «Строительство, недвижимость» (+29%). Нехватка водителей ярко отразилась на работе общественного транспорта, а дефицит рабочих стал костью в горле практически всех производственных предприятий, не вовлеченных в структуру оборонно-промышленного комплекса.

— Проблем с кадрами нет, есть проблема с собственником, не понимающим, что за нищую зарплату кадры работать уже не хотят. Особенно молодое поколение, — считает читатель 74.RU. — Хороший работник стоит очень дорого. Без него станок — кусок железа. Когда уже до работодателя дойдёт?

Кадровый дефицит в большинстве сфер усилил конкурентную борьбу за соискателей. А сочетание демографических и экономических факторов привели к трансформации рынка труда в 2023 году, отметили в исследовательском центре Зарплата.ру.

— Ранее работодатели неохотно нанимали кандидатов без опыта работы. Но, начиная с весны 2023 года, наметился четкий тренд на увеличение количества вакансий для таких кандидатов — рост на 52%. Это заметно практически во всех профессиональных отраслях, — указал руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев. — Можно с уверенностью говорить о дальнейшем росте числа вакансий для кандидатов без опыта работы. Сюда также можно отнести рост интереса работодателей к несовершеннолетним соискателям, на который также повлияло снятие законодательных ограничений.

В новом году будет активно развиваться тренд на снижение дискриминации на рынке труда, добавили эксперты. Последние пару лет компании начали активно привлекать на работу сотрудников, которые ранее были вне фокуса их внимания. Речь идет о кандидатах старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями и женщин, претендующих на типично «мужские» вакансии.

Аналитики «Финам» ожидают, что в 2024 году рост реальных зарплат будет существенно ниже — всего на 2–3%. По словам Ольги Беленькой, хотя рынок труда остается дефицитным, компании уже не могут наращивать зарплаты прежними темпами. К тому же и рост экономики ожидается ниже, чем в прошлом году, — по оценке «Финам» — в пределах 1–1,3%.

Представители исследовательского центра SuperJob уверены, что 2024-й станет годом максимально бережного обращения с персоналом и соискателями.

— Люди уходят за высокими зарплатами. Следовательно, вопрос удержания стоит очень остро. Помимо величины зарплаты важным фактором привлечения кадров является компенсационный пакет. Для инженерно-технических работников на первом месте сегодня — полис ДМС, для квалифицированных рабочих — питание за счет работодателя, — акцентировали в SuperJob. — Соискатели все реже соглашаются на «серый» заработок или неофициальное оформление. Время, когда работодатель мог предъявлять к кандидатам завышенные требования, прошло.

Преимущество на рынке труда — у компаний, отказавшихся от лишних барьеров в подборе, в частности, негласных пожеланий к возрасту (официально возрастная дискриминация незаконна — Прим. Ред.), резюмировали аналитики SuperJob.

После начала СВО предприятия ОПК в Челябинской области резко увеличили объемы производства и занялись прицельной охотой на кадры. Мы изучали, как оборонка завоевала рынок труда на Южном Урале и какие зарплаты предлагают рабочим.

Меж тем Челябинск попал в пятерку городов-трудоголиков, а область заняла лишь 38 место из 85 в зарплатном рейтинге регионов России.

В начале декабря в ходе прямой линии губернатора жительница Челябинской области пожаловалась на «мизерные» зарплаты педагогов. Буквально на следующий день в правительстве региона пообещали поднять зарплаты бюджетникам на 12%. О том, кому еще ждать прибавку к зарплате и пенсии в следующем году, читайте в нашем материале.

Средняя зарплата в Челябинской области за восемь месяцев составила 55,8 тысячи рублей. По данным Росстата, это на 15,7% больше, чем в прошлом году. Мы узнали, на каких вакансиях платят в пять раз больше.