
Паназиатский ресторан проработал меньше года, его место заняло более привычная челябинцам пиццерия
Сотрудники ресторана паназиатской кухни Kho Kho, закрывшегося в январе, сообщили, что после закрытия заведения с ними полностью не рассчитались. По их словам, деньги не получили более 15 человек, общая задолженность — более полумиллиона рублей, а бывший работодатель не выходит на контакт. Некоторые сотрудники написали заявления в прокуратуру и трудинспекцию. Но, по их словам, в обоих ведомствах, дали понять, что шансов нет — официальная зарплата не превышала МРОТ. Владелец ресторанов Kho Kho и The Pechka подтвердил конфликт с бывшими работниками, но, по его словам, речь идет о премиях, которые он отменил еще осенью. 74.RU выслушал обе стороны, а также поговорил с юристом о том, чем опасны зарплаты в «конвертах» как для сотрудников, так и для работодателей.
«Остались без расчета»
Ресторан паназиатской кухни Kho Kho открылся в феврале прошлого года на «Белом рынке», рядом с популярным в Челябинске гастропроектом The Pechka. Оба заведения принадлежат рестораторам Станиславу и Снежане Мещеряковым. В ресторане с азиатским колоритом предлагали экзотические блюда на европейский манер, а также теппан-шоу (кулинарное представление от шеф-повара, где сценой служит открытая плита. — Прим. ред.). Поначалу интерес к новому заведению был высоким, столики бронировали чуть ли не за неделю. Kho Kho даже вошел в топ-10 ресторанов Челябинска по версии «Народной премии» 74.RU 2024 года.

Почти все сотрудники ресторана перед Новым годом положили на стол заявления об увольнении
Однако к осени ситуация, по словам бывших сотрудников, стала меняться.
«Более чем полгода назад в ресторане начались задержки по выплате заработной платы и обещания заплатить завтра. Премии за работу в День города перенесли сначала на два, потом три и так далее месяцев вперед. Зарплаты сначала задержали на два-три дня, потом на неделю, в какой-то месяц даже официальные зарплаты не пришли на карты. Многие начали увольняться, но и тут люди остались без расчета, — рассказала Дарья, ранее работавшая хостес ресторана The Pechka. — Мой муж был бар-менеджером сначала The Pechka, а потом, когда открылся Kho Kho, шеф-менеджером сразу двух ресторанов. Проработал до конца декабря, ему задолжали в общей сложности 90 тысяч рублей. Официальная часть у него была 16 тысяч, остальные 70-80 тысяч просто в конверте.
По словам экс-сотрудников, как минимум, 15 человек остались без обещанной зарплаты, им выплатили только 10-30%.
«Ресторан приносил хорошую прибыль. Но сейчас люди, которые по факту вывели его в топ, не знают, как выбить свои деньги. Владелец не выходит на контакт, не отвечает на сообщения. А у людей дети, одна сотрудница ипотеку взяла прямо перед тем, как это все началось. Это некрасиво, тем более со стороны работодателя», — возмутились бывшие работники известных ресторанов.

От бывшего работодателя требуют выплатить полную зарплату, но он говорит, что спор идет о премиях
Несколько сотрудников обращались в прокуратуру и трудинспекцию. Но, по их словам, в обоих ведомствах, дали понять, что шансов нет — официальная часть выплачена, а остальные долги доказать нельзя.
Ресторанами The Pechka и Kho Kho управляет ООО «Пакмен Групп», зарегистрированное в Челябинске в 2020 году. Учредитель и директор компании — Станислав Мещеряков. Также ему принадлежит компания «Интермет» (оптовая торговля черными металлами). По данным Rusprofile, за 2023 год выручка «Пакмен Групп» составила 91 миллион рублей, чистая прибыль — 14 миллионов рублей.
Kho Kho был в числе 178 заведений, которые открылись в Челябинске в прошлом году. самые яркие из них — в подборке. Здесь мы вспомнили те рестораны, бары и кафе, которые не пережили 2024-й, но паназиатское заведение еще не успело туда попасть.
«Хотят жить, как раньше»
Владелец ресторанов Kho Kho и The Pechka Станислав Мещеряков в разговоре с журналистом 74.RU не отрицал задержек с выплатой зарплаты в прошлом году.
«У нас были одни из самых высоких зарплат в городе (в ресторанной сфере. — Прим. ред.) — на 10-15% больше, чем по Челябинску. Часовая ставка выше, чем в других заведениях, например, у официанта 170-180 рублей в час и 2% от выручки. Плюс мы еще дополнительно практически всем выплачивали премии — порядка 10 тысяч выходило ежемесячно. Когда у нас было все в порядке, мы платили их регулярно. Всем это все нравилось, все хорошо зарабатывали, — рассказал Станислав Мещеряков. — В сентябре гостевой поток снизился — ресторан Kho Kho хорошо работал только по выходным дням, а в будни выручки были практически нулевые. Такая еда все-таки [воспринимается] больше как праздник. И рыба, и морепродукты постоянно дорожают, невозможно держать низкие цены. Действительно, были задержки зарплаты и с поставщиками проблемы. Когда возникли трудности, пришлось делать оптимизацию — убрали те самые премиальные, которые ранее ежемесячно выплачивали всему персоналу. Но мы до последнего старались сохранить штат полноценного ресторана».

Ресторан Kho Kho пользовался спросом летом и в выходные дни, но пустовал в будни
По словам Станислава Мещерякова, группа сотрудников прямо перед новогодними праздниками (самое горячее время для общепита. — Прим. ред.) массово написала заявления об увольнении. В то время их руководителем был исполнительный директор Владимир Щетников, добавил владелец ресторана.
«Когда дела хорошо идут, мы радуемся. А когда у компании возникают трудности, почему-то мы не хотим их разделять. Люди хотят жить, как раньше, и плевать на всех, как говорится. Такая позиция была у некоторых товарищей. Они, конечно, отработали до закрытия заведения, но в то же время подставили других ребят, которым пришлось работать на износ», — добавил Станислав Мещеряков.
По словам ресторатора, через полтора месяца после закрытия Kho Kho на его месте открыли ресторан The Pechka Lounge. Сейчас новое заведение работает в техническом режиме.
«Мы усилили штат поваров, но оптимизировали затраты — одна кухня работает на два заведения. Поменяли всю команду и уже практически выровняли ситуацию. Таких длительных задержек больше нет, зарплаты мы сейчас подняли, еженедельные авансы выдаем, — отметил Станислав Мещеряков. — Уволенным выплатили практически все, кроме премиальных. Но премиальные, в принципе, сейчас никому не платим. Это всем объяснили еще в ноябре. Я никогда никому ничего плохого не желал, старался платить нормально. Мы вывозили сотрудников на корпоративы, ездили на базы отдыха, давали пособия тем, у кого есть дети — и выдаем до сих пор, несмотря на трудности. Когда у кого-то что-то случалось, всегда шли навстречу — часть зарплаты или аванс выплачивали даже пораньше».
По словам ресторатора, он рассчитался практически со всеми уволенными сотрудниками, и упрекнул их в нагнетании конфликта.
«Написав заявления, ребята обещали доработать ответственно. Но сейчас много выявляется — и недостачи, и проблемы по бару. То есть было халатное отношение. Также получаю обратную связь от гостей. Им говорили: „Не приходите к нам, у нас все плохо“, — добавил Станислав Мещеряков.
Чем грозит зарплата в «конверте»
Не секрет, что в общепите у многих сотрудников официальная зарплата не превышает МРОТ. На что могут рассчитывать работники, получающие зарплату в конверте, в случае конфликта с работодателем? Этот вопрос мы задали юристу.
«Когда речь идет об отсутствии вообще каких-либо договоров, встает вопрос об установлении факта трудовых отношений. В этом случае суд принимает во внимание все доказательства — переписки, банковские переводы, прочие документы. И делает вывод, были трудовые отношения или нет, а если были, то какую зарплату обязан выплатить работодатель, — объяснил юрист Николай Попов. — Здесь другая ситуация. Заключен трудовой договор, соответственно, есть условия, которые согласовали работодатель и работники. Поэтому претендовать на сумму выше той, которую они получали официально, работникам практически невозможно. Дело в том, что если сумма, которую они получали сверх установленного оклада, прописана как премия, то по законодательству это добровольная выплата со стороны работодателя. Нельзя заставить выплатить поощрение».
В то же время, выдавая зарплаты «в конверте», работодатель экономит на налогах, добавил юрист.
«По общему правилу налоги платятся не с оклада или премиальной части, а от общей суммы. В целом от фонда оплаты труда государству уходит примерно 42-43% — НДФЛ, отчисления в Социальный фонд, соцстрах и так далее. ФНС сейчас отслеживает такие вещи. Теоретически работодателя могут привлечь к ответственности в этой части — за уклонение от оплаты налогов, — отметил Николай Попов. — Но на судьбу работников это вряд ли повлияет. Поэтому всем, кто соглашается работать на минималке с зарплатой в „конверте“ следует помнить: подписывая такой трудовой договор, вы соглашаетесь на это условие».
А, по-вашему мнению, должны ли работники разделять трудности с работодателем?
P.S. Пока материал готовился к печати, одному из бывших сотрудников позвонили из областной прокуратуры — сообщили, что по его заявлению назначена проверка.